మొత్తం ఆఫీస్ స్పేస్: ప్రోస్ కంటే ఎక్కువ ఎందుకు కాన్స్

మీరు పని వద్ద మమ్మల్ని చదివితే, మీ యొక్క సహోద్యోగి, అవకాశం మీ భుజం మీద చూడవచ్చు. దాదాపు ఖచ్చితంగా అతను మీరు చేస్తున్న ఏమి ప్రతిదీ తెలుసు. ఓపెన్ ఆఫీస్ లో జీవితం. ఇటువంటి ఖాళీలు ఉమ్మడి పని కోసం ఆదర్శ అవకాశాలను అందించడానికి, స్పేస్ సేవ్ అలాగే రూపొందించబడ్డాయి. దురదృష్టవశాత్తు, ప్రతి ఒక్కరూ చూడండి మరియు ప్రతి విన్నారా ఒక కార్యాలయంలో పని, చాలా ఆదర్శ నుండి మరియు ప్రయోజనాలు కంటే ఎక్కువ నష్టాలు ఉన్నాయి.

కార్మికుల అభిప్రాయ

ఈ సందర్భంగా, అనేక తీర్పులు ఉన్నాయి. మరియు వాటిని అన్ని, ఒక నియమం వలె, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అనుభవాలు ఆధారపడి ఉంటాయి. రోరే ఓబ్రెయిన్ కుడి తన డెస్క్ ముందు పని వద్ద ఒక పట్టిక సూపర్వైజర్ అని చెప్పాడు. తరచూ ఆయన, తన చెవులు ఉపయోగపడదు ఏమిటి బాస్ యొక్క భార్య మరియు అతని భార్య హింసాత్మక షోడౌన్ తో పరోక్షంగా సంభాషణలు సహా వినడానికి ఉంది. ఓపెన్ ఆఫీస్ పరిస్థితులు ఎంపిక ఇవ్వలేదు. వ్యక్తిగత స్పేస్ రక్షణ ఉద్యోగులు లేదు. ఏ సందర్భంలో, మీరు నిరంతరం శబ్దం మరియు రహస్య పదబంధాలు స్క్రాప్లు ఎదుర్కోవటానికి ఉంటుంది.

అత్యంత ఉద్యోగులు ఈ వాతావరణం ద్వేషం

కొన్నిసార్లు మీ చెవులు కోసమే కాని సమాచారాన్ని, మీరు అసౌకర్య అనుభూతి చేయవచ్చు. మీరు జట్టు, లేదా సంస్థ యొక్క విధానం కూడా సమాచార కొత్త సభ్యులకు సంబంధించిన గాసిప్ విన్నారా. కానీ చాలా సందర్భాలలో సహచరులు చిన్న చర్చ నిమగ్నమై, మరియు జీవితం గురించి మాట్లాడటానికి. ఫార్ ఒక్కరికీ ఒక క్రమ పద్ధతిలో అది వినడానికి సిద్ధంగా ఉంది. కొన్నిసార్లు నేను పొందండి మరియు తప్పించుకోవడానికి భావిస్తాను. కానీ అధికారులు ప్రతిసారీ కాంతివలయ సమాధానం నుంచి వచ్చిన ఫిర్యాదులకు స్పందించిన: "నేను ఇష్టం లేదు? మీరు ఇక్కడ ఎవరూ నిలువరించదు కలిగి! ".

స్పేస్ కాపాడేందుకు

కార్టర్ థాంప్సన్ స్పేస్ పునర్విభజన తర్వాత తన కంపెనీ నిర్మాణం లో ఏమి చెబుతుంది. పాత వ్యవస్థ, తన శాఖ లో ఉన్న ఆరుగురు, కలిగి కింద "మధ్యస్తంగా పరిమిత స్థలంలో." క్రొత్త అమరికను కింద, ఒక నుండి ఒక మీటర్ దూరంలో మరో 50 మంది ఉంది. వాస్తవానికి, ఉద్యోగులని విభజనల మధ్య. ఉదయం నుండి సాయంత్రం వరకు గదిలో ఒక ఫోన్ కాల్, ఒక సజీవ రాజకీయ చర్చ, వివాదం మరియు చిన్న చర్చ ఉంది. "మాకు చాలా ఈ పరిస్థితులు ద్వేషం మరియు ఒక కాల్ సెంటర్ లో పని ఉంటే భావించి", - కార్టర్ చెప్పారు.

మొదట్లో, సంస్థ ఉద్యోగులు విభజనలను వేరు కార్యాలయాలు, ప్రతి, దృష్టి ఒక జట్టు సభ్యులు, ఎక్కువ లేదా తక్కువ కాకుండా ఉంది. కొంతమంది అయితే ఎల్లప్పుడూ సమూహం అదే ప్రాజెక్ట్ పైన పని సభ్యుడు స్పర్ధలు చాట్ ఇష్టపడ్డారు చేయండి. ఇప్పుడు ఎవరూ మీ స్పేస్ వ్యక్తిగతీకరించడానికి అనుమతించబడతారు: ఇది పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఒక fait accompli సిబ్బంది అన్ని సభ్యులు ప్రకటించారు చేసినప్పుడు.

germs నుండి రక్షణ లేకపోవడం

ఇంకా స్థిరమైన శబ్ద మరియు శుద్ధ, ఒక ముఖ్యమైన కారకం గాలిలో చుక్కలు ప్రచారం సూక్ష్మజీవుల వ్యతిరేకంగా ప్రదేశంలో రక్షణ లేకపోవడం. ప్రజలు శ్వాసకోశ వ్యాధులు మరియు ఇన్ఫ్లుఎంజా యొక్క సీజనల్ ముదిరినప్పుడు అదనపు భద్రతా చర్యలను తీసుకోవాలని వస్తుంది. మీ బాస్ అభిమానులు చాలా అభిమాని ఆసుపత్రికి వెళ్ళి లేకపోతే, దగ్గు మరియు కార్యాలయం పైగా తుమ్ము సిద్ధంగా ఉండరు.

సమస్యలకు పరిష్కారాలు

కార్యాలయాలు ప్రచారం కొనసాగుతుంది, కానీ గోప్యత ఇప్పటికీ ఉద్యోగులు అవసరం. ఉత్పాదకత పెంచడానికి, కొంతమంది ఇప్పటికే పని తీసుకెళతాడు మొదలుపెట్టారు. పథకం సులభం: ఆఫీసు సహచరులు కలిసి ఒక వ్యూహం అభివృద్ధి చేసేందుకు, ఆమె ఈ ప్రాజెక్టు మీద పని ప్రశాంతత పరిస్థితులు జరుగుతుంది. కానీ సంస్థలు తలలు ఉద్యోగుల భావోద్వేగ శ్రేయస్సు గురించి మర్చిపోకుండా, బడ్జెట్ పొదుపు ఆధారపడి కొనసాగుతుంది పనితనం గణనీయంగా పడిపోతుంది. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ సమస్య ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ ఖాళీలు, అలాగే తగిన నేపథ్య కలయిక అందిస్తాము ఓపెన్ ఆఫీస్, కొత్త డిజైన్ పరిష్కరించడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఓపెన్ ఆఫీస్ సంస్కృతి నిర్మాణాత్మక చేయాలి. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ నిజానికి ఒక ముఖ్యమైన అంశం గమనింపబడని ఎడమ వ్యక్తమైంది.