యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు: చట్టం ఉంచడానికి!

చట్టాలు ప్రతి రోజు మారిపోతున్నాయి. ఈ సాపేక్షంగా కొత్త లేబర్ కోడ్ లో ముఖ్యంగా అర్ధమైంది. ముందు రద్దుచేసే ఒకవేళ ఉద్యోగి కష్టం, కానీ బహుశా ఇప్పుడు న్యాయ మీమాంస చూపిస్తుంది వారి తో కనెక్షన్ లో ఉద్యోగుల హక్కుల ఉల్లంఘన కేసులు అని అక్రమ తొలగింపు ఉద్యోగి అనుకూలంగా కేసుల్లో 90% లో ముగింపు. తొలగింపులు ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక నిర్వహణ నిర్ణయం యజమాని ద్వారా యజమానులు వంటి, కార్మికులు భయపెట్టడానికి తాము చాలా కాదు.

ఈ అధిక శాతం చాలా అర్థం చేసుకుంటారు. మొదటి స్థానంలో, మరియు, దురదృష్టవశాత్తు, మెజారిటీ యజమానులు మరియు సిబ్బంది శాఖ వారి ఉద్యోగులు ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఆకులు తప్పులను చాలా అనుమతించని మాత్రమే సాధ్యం పాటించక తొలగింపు క్రమాన్ని లేబర్ కోడ్ కింద.

యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు మాత్రమే పునరావృతం తరువాత (కనీసం 2) దుష్ప్రవర్తన సాధ్యమే. ప్రతి ఉల్లంఘన మందలింపుకు చేయాలి (పత్రం ఉల్లంఘన, పరిచయం చేయడానికి, సంతకం వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి ఇవ్వడం).

లేదా అసమతుల్యత స్థానాలు వలన తీసివేత. ఈ నైపుణ్యం స్థాయి లేకపోవడం చూపిస్తుంది ఆ ఉద్యోగి ధృవీకరణ చేయుటకు. ఇది యజమానులు గురించి తెలుసు ఉండాలి ముఖ్యం, కానీ వివరాలు పుష్కలంగా ఇప్పటికీ ఉన్నాయి ... లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 నిర్వహణ ప్రయత్నంపై ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దు "వర్ణించాడు" అన్ని కారణాలు.

అది కోర్టు భారం యజమానితో ఉంది ఉంది - రెండవది, యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు మంచి కారణాలు మరియు చట్టం కట్టుబడి ఉండే ఆ నిరూపించడానికి. గణనీయంగా తగినంత ధ్వని తొలగింపునకు కారణాలను చాలా, మరియు అందువలన (చట్టపరమైన తొలగింపు క్రమంలో అన్ని అవసరాలు తో) తొలగింపునకు విశ్వసనీయతను దాదాపు అసాధ్యం నిజమని (అధికారిక పత్రాల్లో స్పష్టమైన మొత్తం ఉద్యోగుల నిర్లక్ష్యం వ్యక్తం కష్టం).

అసంతృప్త మాజీ ఉద్యోగులు పెద్ద మారాయి: గతంలో, వారి హక్కులను పరిరక్షించే భయపడ్డారు. ఎందుకు, కేవలం వాటిని గురించి తెలియదు, కానీ ఇప్పుడు వెంటనే తొలగించారు ఎవరు కోర్టుకు దరఖాస్తు దాదాపు ప్రతి ఒక్కరికీ, అయినప్పటికీ ఖచ్చితమైన ఉద్యోగస్తులు అని సాధ్యం కాదని తెలుసు.

ఈ పరిస్థితిలో, అది చాలా ముఖ్యం పేరు కంపెనీ కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘించే ఇటువంటి, లేదా ప్రతిదీ మీరే పునరావృత్తం కలిగి వారి స్థానాలను చాలా ధారాళముగా తగని, ఉద్యోగుల వదిలించుకోవటం కష్టం మారింది. ఇది ఒక వ్యక్తి ఒక మంచి ఉద్యోగి నాణ్యత కోసం ఈ ఆమోదనీయం రెండు మిళితం ఆ జరుగుతుంది.

ఏం చట్టబద్ధమైన యజమానులు భవిష్యత్తులో ఈ పరిస్థితి లోకి పొందుటకు లేదు? కొత్త ఉద్యోగి నియామకం, కనుగొన్నాడు ప్రొబేషనరీ .తగిన కాదు, మీరు ట్రయల్ కాలానికి గడువు వరకు ఏ సమయంలో రావు. పరిశీలనలో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కూడా పరిగణనలోకి అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను, చట్టం పాటిస్తున్నారో తీసుకోవలసి. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగి అవుట్ ముందు, ఇది మూడు రోజుల ముందు తెలియజేయాలి ఒప్పందం రద్దు. ఇది ఉద్యోగి పరీక్ష ఆమోదించబడలేదు ఎందుకు తొలగింపు కారణాలు క్రమంలో స్పష్టం చేసే అవసరం. లేకపోతే, మళ్ళీ - విచారణ, నష్టాలను యొక్క స్థానంలో ఒక నిర్లక్ష్య ఉద్యోగి రికవరీ ...

మరొక ఎంపికను ఉంది - ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం, అయితే, అది అన్ని స్థానాలు (మాత్రమే పని స్వల్పకాలిక స్వభావం తో) అనుకూలంగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో యజమాని ద్వారా ఒప్పందం రద్దయిన అవసరం లేదు. ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం (తాత్కాలిక పని అవసరం) కొన్ని కారణాల కోసం పదం ఇది నిర్ధారించింది ఇది కోసం, రెండు యజమాని (స్థానం ఉద్యోగి విశ్లేషించడానికి సమయం) దావాలు ఒక చిన్న కాలం, మరియు ఉద్యోగి గడువు మీద ముగిస్తారు. స్థిర కాల ఒప్పందం రద్దు తర్వాత పార్టీల విజ్ఞప్తిపై, మీరు ఒక సాధారణ ఉద్యోగ ఒప్పందం చేద్దామని మరియు మీరు అతని తొలగింపుకు ప్రణాళికలు తయారు లేదు తగిన ఉద్యోగి నిశ్శబ్దంగా పని కలిగి.

యజమాని ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు, అన్ని ఇబ్బందులు ఉన్నప్పటికీ, ఇప్పటికీ చాలా ఆచరణ కొలత మాత్రమే చట్టం అనుగుణంగా తొలగింపు చేసేందుకు మరియు కోర్టు లో వారి విషయంలో నిరూపించడానికి సిద్ధం అవసరం ఉంది.