మరొక స్థానానికి బదిలీ - ఒక కీలక అవసరాన్ని

ఇది ఉద్యోగి ఫంక్షన్ ఒక తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత మార్పు ఉండదు ఈ సందర్భంలో, మరొక స్థానానికి అవసరం బదిలీ ఉన్న ఒక ఉపాధి, అక్కడ సందర్భాలలో ఉన్నాయి. మరొక స్థానానికి బదిలీ - ఇది కూడా ప్రజలు (పని ఫంక్షన్ లో మార్పులు కూడా ఏకకాలంలో సంభవించవచ్చు) నియమించిన నిర్మాణ యూనిట్, ఒక మార్పు. ఇది యజమాని మరో దేశానికి బదిలీ అవుతుంది. మరొక స్థానానికి బదిలీ ఏ ద్వారా ప్రారంభించబడుతుంది ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్టీ. విధానం కొన్ని అత్యవసర వలన సందర్భాలలో జరుగుతుంది తాత్కాలికంగా బదిలీ పరిస్థితుల్లో తప్ప, మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో చేయవచ్చు.

మరొక స్థానానికి అనువాద ఉద్యోగి ఉద్యమం నుండి వేరు చేయాలి. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగ వివరణ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నివాసం మరియు పని పరిస్థితులు ప్రాంతం యొక్క మార్పు ఉండదు. ఉద్యమం మరియు ఏదైనా అనువాదం మాత్రమే ఆపరేషన్ చేయవలసినవి, వ్యక్తి ఆరోగ్య కారణాల కోసం contraindicated లేదు.

మరొక స్థానానికి ఉద్యోగి తాత్కాలిక బదిలీ పార్టీల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా రెండు సంభవించవచ్చు, మరియు ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా చేయవచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, బదిలీ కాలంలో ఒక సంవత్సరం లేదా భర్తీ మరొక స్థానానికి బదిలీ తాత్కాలికంగా నిర్వహిస్తారు ప్రధాన కార్మికుడు లేకపోవడం కాలం పరిమితం. ఈ చేయవచ్చు సెలవు కాలం పిల్లవాడు శాశ్వత ఉద్యోగికి శ్రమ. ఒక వ్యక్తి యొక్క తాత్కాలిక బదిలీ పని వారి మాజీ స్థానంలో తిరిగి లేకపోతే, మరియు అది తిరిగి తన తిరిగి శాశ్వత తయారు తాత్కాలిక బదిలీ అవసరం లేదు.

లో అత్యవసర పరిస్థితుల్లో (ప్రమాదం, అగ్ని, epizootic, వరదలు, ప్రమాదం, ప్రమాదం, మొదలైనవి) వ్యక్తి తాత్కాలికంగా తన అనుమతి లేకుండా 1 నెల కాలానికి బదిలీ అవుతుంది. అదనంగా, ఇది అత్యవసర పరిస్థితుల్లో వలన పరిణామాలు (సాధారణ నిరోధించడానికి ఒప్పందం లేకుండా తర్జుమా చేయవచ్చు ఆస్తి నష్టం). తక్కువ అర్హతలో కొత్త పని, అప్పుడు ఒక బదిలీ వ్యక్తి యొక్క సమ్మతి పొందిన తరువాత కాబట్టి చేయాలి. పని ఖరీదైన ఉంటే తాత్కాలిక బదిలీ, అత్యవసర వలన చెల్లింపు, సగటు వేతనం కంటే తక్కువ, లేదా ఎక్కువ ఉండకూడదు.

విడిగా విధానం నియంత్రించబడుతుంది, వ్యక్తి ఆరోగ్య రాష్ట్రంలో వలన. ఈ సందర్భంలో, వైద్య అభిప్రాయం ప్రకారం nuzheno మార్పు ఆపరేషన్ ఎవరికి వ్యక్తి, యజమాని మరియు ఆ వ్యక్తి contraindicated కాదు, ఇతర కార్యకలాపాలు అందించే అవసరం. వ్యక్తి యొక్క వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా చర్య మాత్రమే తయారు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి లేదా సంస్థలో ఇటువంటి కార్యం యొక్క లేకపోవడం నిరాకరించడంతో విషయంలో, ప్రజలు సాధారణంగా జీతం లేకుండా, పని తోసిపుచ్చారు. సుదీర్ఘ కాలం (4 నెలల కంటే ఎక్కువ.) లేదా శాశ్వత బదిలీ అవసరం ఉంటే, వ్యక్తి అతను లేదా ఆపరేషన్ లేకపోవడంతో వైఫల్యం, అది ఫైర్ చేయబడతాయి. ఈ సందర్భంలో మినహా ఒక గర్భిణీ స్త్రీలు లేదా కార్మికులు అటువంటి పరిస్థితి లో చట్ట రక్షణలో ఇతర కేతగిరీలు ఉన్నారు.