సమర్థవంతంగా ఇంటర్వ్యూ ఎలా

నియామక కోసం అవసరం తరచుగా ఆర్ రంగంలో ప్రత్యేక విద్య, మరియు ఒక ఇంటర్వ్యూలో నిర్వహించడం ఎలా ప్రశ్న కలిగిన ప్రజలు అనుభవించిన, అది వారి ప్రధాన అవుతుంది. బ్రిటిష్, జర్మన్, అమెరికన్ మరియు చైనీస్: మీరు ఇంటర్వ్యూలో నిర్వహించడం ఎలా నిర్ణయించుకుంటారు ముందు, మీరు ఇంటర్వ్యూ ఇప్పటికే రకాల తో పరిచయం పొందడానికి ఉండాలి. ఈ పద్ధతులు దరఖాస్తుదారు నైపుణ్యానికి యొక్క వివిధ కోణాలు దృష్టి, కానీ చాలా రిక్రూటర్లు అన్ని నాలుగు లక్షణాలను అనుసంధానించటానికి ఇష్టపడతారు.

నిర్ణయంతో ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా, ఇంటర్వ్యూయర్ ఎంపిక ప్రమాణం ప్రత్యేక స్థానం లో ఒక నిపుణుడు కోసం, పూర్వ అనుభవం ఆధారంగా, ఎంచుకోండి మరియు ముఖ్యమైన వివరాలు స్పష్టం మర్చిపోతే లేదు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో తద్వారా పునఃప్రారంభం ఆసక్తికరమైన అభ్యర్థులు గమనికలు చేయడానికి గుర్తించడానికి ఉండాలి ఉద్యోగ వివరణ సర్దుబాటు. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అవకాశం నిజానికి, ఇంటర్వ్యూ అనేక అభ్యర్థులతో నిర్వహించిన ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు ఏమీ నశించిపోతాయి ఖచ్చితంగా ఉండాలి, ముందుగానే అనుకుంటున్నాను మరియు జాబితా సిద్ధం ఉత్తమం.

సంప్రదింపు సమాచారం యొక్క సంస్థాపన మరియు ఇంటర్వ్యూ పూర్తి: కూడా మూడు దశలుగా విభజించబడింది నేరుగా ఇంటర్వ్యూ. మానసిక నిపుణులు, మానవ పరిష్కారం, ఒక ఇంటర్వ్యూలో చెయ్యటం ద్వారా పరిశోధన ప్రకారం, అనేక విధాలుగా సమావేశం మొదటి కొన్ని నిమిషాల్లో అభివృద్ధి, కానీ ఎప్పుడూ నిజం మొదటి అభిప్రాయాన్ని ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో, ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రధాన భాగం కొనసాగే ముందు, అది మంచిది స్నేహపూర్వక స్నేహపూర్వక వాతావరణం ఇన్స్టాల్ కొంత సమయం ఖర్చు ఉంటుంది.

ఇంఫర్మేషనల్ ఇంటర్వ్యూ దశలో, దీర్ఘకాలం, ఉదాహరణకు, అభ్యర్థి మానసిక లక్షణాలు గురించి మాత్రమే అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను, కానీ కూడా సమాచారానికి సంబంధించిన డేటా సంపాదించేందుకు లక్ష్యంతో, తన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, ఒక కీలక స్థానం - చురుకుగా లేదా నిష్క్రియాత్మక స్వభావాన్ని. మూడు ప్రధాన ఉన్నాయి రకాల ప్రశ్నలు, బయోగ్రాఫికల్ పరిస్థితులకనుగుణంగా, criterial: ఇంటర్వ్యూలో కోరింది. సాక్ష్యం అభ్యర్థిస్తోంది న జీవిత సమాచారం - ప్రజలు ఎలా అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి నేర్చుకున్నాడు పేరు; అభ్యర్థిగా ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఎలా కనుగొనటానికి లక్ష్యంగా ప్రశ్నలు criterial; పరిస్థితుల ప్రశ్నలకు సమాధానాలు వివిధ సమస్యలు కార్యక్రమం లో సాధ్యమైనంత వరకు మానవ ప్రవర్తన యొక్క ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది.

ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ నిర్వహించడం ఎలా ఎంచుకుంటుంది ఒక ఇంటర్వ్యూలో, ప్రశ్నలు అడిగే. అయితే, సాధారణ మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. కలిగి అడుగును లేని ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్నలు అడిగారు ఉండాలి. మూసివేసిన ప్రశ్నలు మరింత సమాచారం కోసం అనుకూలంగా ఉంటాయి. అభ్యర్థి తో మాట్లాడుతూ అనుభవం, మీరు ఉద్యోగం ప్రమాణాల తన నైపుణ్యాలను ఔచిత్యం మరియు జ్ఞానం గుర్తించడానికి ఉండాలి. ఈ సగం మాత్రమే యుద్ధం ఉంది - - అదే సమయంలో, అది విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి, కాబట్టి మీరు ప్రేరణ ప్రశ్నించేందుకు ఖచ్చితంగా ఉండాలి, ఒక వ్యక్తి ప్రోత్సహిస్తుంది ఏమి తెలుసు అవసరం. ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, హావభావాలు, ముఖ కవళికలను దృష్టి పే - శరీర భాష, ఇది అభ్యర్థి మానసిక లక్షణాలు కొన్ని ఆలోచన, మరియు కూడా నిజాయితీ మీ సంభాషణలో ఎలా ఇవ్వవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ చివరలో మీరు వ్యక్తులతో అభ్యర్థి అతనికి ప్రశ్నలు అడిగే అవకాశము ఇచ్చి తర్వాత, ఉద్యోగం గురించి మరిన్ని వివరాలను తెలియజేయవచ్చు. కాబట్టి, మీరు ప్రజలు, ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం ఎలా సంస్థ గురించి సమాచారాన్ని సేకరించి, స్థానాలు, మరియు అందువలన, అతను ఈ స్థానంలో ఆసక్తి ఎంత, మరోవైపు, మీరు మీ నిష్కాపట్యత ప్రదర్శించేందుకు ఉంటే చూడవచ్చు.

ఇది మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి ఇంటర్వ్యూలో రెండు లక్ష్యాలను తీసుకు చేసే: - అతను అవసరం ఖచ్చితంగా ఏమి మీరు లేదా అభ్యర్థి హక్కు ఎంత అంచనా, ఈ కూడా పోస్ట్ దరఖాస్తుదారు ఒప్పించేందుకు జరుగుతుంది. అందువలన, ఇంటర్వ్యూ ఎలా - ప్రవర్తనను వ్యూహాలు ఎంపిక మీరు లేదో ఒక నిర్దిష్ట అభ్యర్థిగా ఆధారపడి లేదా మీరు కేవలం ఒక మంచి పిక్ అవసరం ఉంటే ఉండవచ్చు.