సెలవుల్లో షెడ్యూలింగ్: అడుగు సూచనలను మరియు నమూనా బై స్టెప్

తల సంతకం రెండు వారాల ముందు 1 జనవరి కంటే తరువాత ప్రతి సంస్థ తయారు చేస్తారు రాబోయే క్యాలెండర్ సంవత్సరం ఉద్యోగులు సెలవుల్లో షెడ్యూలింగ్. ఈ నియమం లేబర్ కోడ్ యొక్క 123 వ్యాసంలో చేపట్టాక. 2017 కోసం సెలవు షెడ్యూల్ తయారీలో దాని ఆమోదం చివరి తేదీ - ఆ, ఉదాహరణకు, 12.17.2016 ఉంది.

కల్గి

దీని ప్రయోజనం - ప్రతి ఉద్యోగి చెల్లించిన వార్షిక సెలవు పంపిణీ సమాచారాన్ని ప్రతిబింబించేలా. ఇటువంటి డేటా నెలవారీ విభాగంలో మొత్తం క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో నిర్వహించనున్నారు. షెడ్యూలింగ్ దాని నిపుణుల నుంచి దూరంగా సమయంలో చాలా పడుతుంది సిబ్బంది సేవ నిశ్చితార్థం.

కావలసిన సమాచార సేకరణ మరియు ప్రాసెసింగ్ ప్రక్రియ యొక్క సంస్థ వేరే ఉండవచ్చు. కొన్ని సంస్థలలో, ఈ కృతి ప్రత్యేకంగా ఇతర విధులు ఒక నిపుణుడు ద్వారా ఎంపిక అప్పగిస్తారు భిన్నంగా పంపిణీ చేస్తారు. ఆర్ సిబ్బంది ఒక్కో యూనిట్లు బాధ్యత.

డ్రాఫ్టింగ్ సెలవు షెడ్యూల్ - బాధ్యత ప్రక్రియ. ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క ముఖ్యమైన అవసరాలకు ఖచ్చితమైన తేదీలు సంబంధించి తాము ఉద్యోగుల కోరికలను - ఇది కారకాలు ఖాతా పడుతుంది. అదే సమయంలో కార్మిక చట్టాలకు అంగీకార పర్యవేక్షణ అవసరం. మీరు మరియు స్థానిక సంస్థ యొక్క ప్రాధమిక చర్యలను ఈ అంశంపై ఆర్డర్ మరియు అన్ని వివరాలు మరియు పరిస్థితులు ప్రతిబింబించాలి చేయవచ్చు. వారు సమిష్టి ఒప్పందం లేదా PVTR పేజీలలో వివరిస్తుంది పెట్టాలి.

నమూనా మరియు ప్రధాన కంటెంట్: సెలవులు షెడ్యూల్ లో ఆర్డర్

ఒక షెడ్యూల్ పూరించేందుకు విధానం సిబ్బంది రికార్డులు నిర్వహణ సమస్యలు సంబంధించిన సూచనలను వివరంగా చేయాలి. సంకలన సెలవు షెడ్యూల్ - అది లేదు ఉంటే, పని సంబంధిత క్రమంలో ప్రచురణతో ప్రారంభం కావాలి. అతను ఉంచడానికి ఏం కలిగి?

నెట్టబడింది ఈ పత్రం యొక్క తయారీ అవుతుంది 1. పూర్తి పేరు నిపుణుడు.

ప్రతి సెలవు తేదీలు ప్రారంభం సంబంధించి వారి నిర్దిష్ట ఆశయాలను ఉద్యోగులతో 2. టైమింగ్ సమన్వయ.

3. ఇది రోజు పైన సలహాలను నిర్మాణ యూనిట్ అధిపతి ప్రతి విభాగం యొక్క నిర్మాణ కార్యక్రమాలలో ప్రణాళికలతో డౌన్ షేక్.

4. ఆమోదం కోసం ప్రాజెక్ట్ షెడ్యూల్ నిర్వహణ వ్యవధి.

క్రింద, మేము ఒక సంబంధిత క్రమంలో సెలవు షెడ్యూల్ నమూనా వద్ద ఒక లుక్ అందిస్తున్నాయి.

ప్రధాన సూత్రాలు

సెలవుల్లో షెడ్యూల్ ఉన్నప్పుడు ఏం అవసరాలు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి? అతను ఒక ప్రత్యేక ఉత్పత్తి, సమ్మతి టెక్నాలజీ పనిచేస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల పరస్పర మార్పిడికి సూత్రం అర్థం బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈ అవకాశాలను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా వేయడంతోపాటు. తప్పనిసరి సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఇతర స్థానిక సూత్రప్రాయంగా చట్టం లో సూచించిన నిర్ణయించడానికి విధానం తేడాలు మరియు వివాదాల తదుపరి సెలవు నివారించడానికి. ఉదాహరణకు, సెలవు యూనిట్ మేనేజర్ మరియు అతని డిప్యూటీ ఏకకాలంలో నిష్క్రమణ అసంభవం తెలుపుటకు అవసరం.

ఒక డాక్యుమెంటరీ స్థాయిలో సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు ఆధారపడి మాత్రమే కొన్ని నెలల్లో వార్షిక సెలవు అందించడానికి రికార్డ్ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారు మాత్రమే వేసవి పాఠశాల ఉన్నాయి, లేదా అభ్యసన ప్రక్రియ అపసవ్యంగా చేయవచ్చు. ఒకప్పుడు జట్టు ఒక పెద్ద భాగం సెలవుల పంపడానికి సౌకర్యవంతంగా ఉన్నప్పుడు పరిస్థితుల్లో ఉన్నాయి. ఇది తరచుగా ఈ లేదా ఆ ఉత్పత్తి పని వర్షాకాలంలో హెచ్చు lulls సంబంధం ఉంది.

కానీ చాలా సందర్భాలలో, ఉత్తమ ఎంపిక - సాపేక్షంగా కూడా క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో సెలవులు పంపిణీ.

ఎక్కడ మొదలు?

సెలవుల్లో షెడ్యూల్ ప్రాథమిక నియమాలు ఏమిటి? అది సిబ్బంది సేవలో నిమగ్నమై సంస్థలు సాధారణంగా ప్రాజెక్ట్ తయారీ. ప్రత్యేక రూపాలను ఉపయోగించి సౌలభ్యం కోసం. ఆధునిక పరిస్థితుల్లో సాధారణంగా షెడ్యూల్ vacations కోసం కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్ అంగీకరించారు. ప్రాథమిక దశలో, ప్రస్తుత సంవత్సరం మిగిలిన రోజుల్లో సాధ్యం సంఖ్య యొక్క నిర్వచనం చివరిసారిగా తమ ఉద్యోగులకు ఉపయోగం సమాచారాన్ని విశ్లేషిస్తుంది. విశేష కేటగరీలో కార్మికులు ఉనికి స్పష్టం చేసింది మరియు క్రమంలో ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

అప్పుడు, వ్యక్తిగత యూనిట్లు నిర్వహణకు ప్రసారం సిబ్బంది డేటా. తమ పనిని - నిష్క్రమణ తేదీ లేదా భాగాలుగా విభజన అవకాశం మీద సెలవు (ప్రతి వ్యక్తి) షెడ్యూల్ ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని స్పష్టం. అటువంటి అభ్యర్ధనలు ఆధారంగా సరైన క్రమం ద్వారా ఉత్పత్తి ఏ, సంవత్సరం కోసం పని ప్రణాళికలు విభజన సహేతుక స్థిరంగా ఉండాలి. అందువలన, అన్ని విభాగాలు దాని సొంత ప్రాజెక్టులు డౌన్ షేక్.

ఫలితాలు కలిసి తీసుకురావడం ద్వారా, పర్సనల్ విభాగం తర్వాత నిర్వహణ ఆమోదం కోసం ప్రసారం ఇది మొత్తం సంస్థ కోసం సెలవులు ఏకీకృత షెడ్యూల్ వారి ఆధారంగా ప్రయత్నాలు చేస్తున్నారు.

దీన్ని కూడా అవసరం అని

, ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ, అలాగే ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల ఉపయోగించని ఉండిపోయాయి ఆ క్యాలెండర్ రోజుల - చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక సెలవును చేర్చడానికి. ప్రాథమిక సెలవు ప్రామాణిక వ్యవధి - 28 రోజులు (క్యాలెండర్) చట్టం కింద కార్మికులు కొన్ని కేతగిరీలు ఇక వ్యవధి యొక్క సెలవులు లభిస్తుంది. ఎవరు మేము గురించి మాట్లాడుకుంటున్నారో?

ప్రధాన విశేష కేతగిరీలు 18 సంవత్సరాల వయస్సు కార్మికులు ఉంటాయి, వైకల్యాలు, కార్మికులు, ఉపాధ్యాయులు మరియు పౌర సేవకులు తో ప్రజలు. వాటిని ప్రతి లక్షణాలు ఏమిటి?

మైనర్లు (సంవత్సరాలు 18 కింద) కార్మికులు, లేబర్ కోడ్ 267th వ్యాసం, 31 క్యాలెండర్ రోజుల పొడవు వదిలి హక్కు ఉంటుంది. వ్యాఖ్యను ఈ వర్గం యొక్క సామాజిక రక్షణ సమస్యలతో కూడిన కంటే తక్కువ 30 రోజులు ఉండకూడదు, ఫెడరల్ లా సంఖ్య 181 ఆర్టికల్ 23 నిలిపివేసారు. op-amp (కిండర్ గార్టెన్, పాఠశాల) మరియు స్థానాలు యొక్క రకాన్ని బట్టి, నుండి 42 56 రోజులు (అన్ని సందర్భాలలో, మేము దాని గురించి ఇతర రోజు క్యాలెండర్ మాట్లాడుతున్నారు) - ఉపాధ్యాయులు మరియు ఇతర pedrabotnikov వదిలి. ఈ నిబంధన, లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 334, అలాగే ప్రభుత్వ ప్రత్యేక డిక్రీ సంఖ్య 724 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది 2002 లో స్వీకరించింది.

పౌర సేవకులు హక్కుల ఫెడరల్ లా సంఖ్య 79, 2004 లో స్వీకరించింది ఆధారంగా సంవత్సరానికి 30-35 రోజులు విశ్రాంతి అందించడానికి.

అదనపు సెలవు న

ఇది పైన ప్రాథమిక వార్షిక చెల్లింపు సెలవు ఒక ప్రశ్న. ఇంకా, లేబర్ కోడ్ 116 వ వ్యాసం, ఉన్నాయి మరింత పండుగలు. వారికి సరైన ప్రమాదకర కార్యక్రమంలోనే (లేదా ఒక ప్రత్యేక పాత్ర ఉంటుంది) వారికి, ఫార్ నార్త్ ప్రాంతాల్లో, కాని సాధారణీకరించి పరిస్థితుల్లో పనిచేస్తారు, మరియు అందువలన న. N., అలాగే చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది కొన్ని ఇతర నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో ఉన్నాయి.

యజమానులు ప్రతి ఖాతాలోకి వారి ఆర్ధిక మరియు తయారీ సామర్థ్యాలు తీసుకొని, వారి సొంత ప్రయత్నంపై కార్మికులకు అదనపు సెలవు ఏర్పాటు పూర్తి హక్కు ఉంది. ఇటువంటి ఒక విధానం, అలాగే సెలవుల్లో షెడ్యూల్ ప్రామాణిక నియమాలను ప్రక్రియ, సమిష్టి ఒప్పందం ఆమోదం ఖాతాలోకి అభిప్రాయాలు తీసుకొని ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ. మొత్తం పొడవు వాడబడిన రోజుల ప్రధాన అదనపు ఆకులు లెక్కించడంలో మరియు గ్రాఫ్లో ప్రతిబింబిస్తాయి.

ప్రాధాన్యత వర్గాల గురించి

దీనితో, సంస్థలోని వారికి సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది ఒక సమయంలో సెలవులో అర్హులు ఉద్యోగులు ఉండవచ్చు మర్చిపోతే ఉండకూడదు. ఈ ప్రజలు నుండి నేరుగా క్రింది షెడ్యూల్ మొదలు. ఎవరు అటువంటి హక్కు మెరిసిపోయాడు?

1. 18 సంవత్సరాల వయస్సు బాలనేరస్థుల (కళ. 267 TC సంఖ్య ప్రకారం).

2. ఉద్యోగులు, పార్ట్ టైమ్ (ప్రాథమిక పని మీద సెలవులు, మరియు ఎక్కువ సమయం అదే ఉండాలి - ఆర్టికల్ 286 TK).

3. ఉద్యోగులు, సైనిక సిబ్బంది భార్య (- ఆర్టికల్ 11 ఫెడరల్ లా సంఖ్య 76 యొక్క సైనిక సిబ్బంది స్థితి ఈ సందర్భంలో సెలవు భర్త భార్య ఒకే అయి ఉండాలి).

4. మహిళలు ముందు లేదా వెంటనే ప్రసూతి సెలవు కోసం ఏర్పాట్ల విడుదల తర్వాత, లేదా సెలవు తర్వాత, ఒక పిల్లల కోసం దీర్ఘకాల సంరక్షణ ఇవ్వడం - వ్యాసం సంఖ్య 260 TK.

ఆర్టికల్ 123 TK - 5. ఆ దీని భార్యలు ఉద్యోగులు, ప్రసూతి సెలవు ఉపయోగిస్తున్నారు.

కూడా పైన కేతగిరీలు ప్రతినిధులతో అన్ని తేదీలు మరియు సమయాలు అంగీకరిస్తున్నారు, మేనేజర్ పేరు సంవత్సరంలో వాటిలో కొన్ని నిర్ణయం మారుతుంది మరియు మరొక తేదీ సెలవు కోసం దరఖాస్తు ఉంటుంది పరిస్థితి కోసం సిద్ధం తప్పక. ఈ సందర్భంలో నిరాకరించడంతో కుడి, చీఫ్ ఉంది.

కొన్ని సందర్భాల్లో షెడ్యూల్ సెలవుల్లో ప్రక్రియ,

సెలవుల్లో ప్రణాళిక, మరియు కార్మికులు పూర్తిగా చెయ్యవచ్చు, లేదా భాగం లో. ఇది భాగస్వామ్యం, మీరు కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125 యొక్క అవసరాలు కట్టుబడి ఉండాలి. భాగాలలో ఒకటిగా కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజుల లేదా ఎక్కువ సమానంగా ఉండాలి: వారు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి. కారణం సులభం మరియు పౌరుల ఆరోగ్య సంరక్షణ సంబంధం ఉంది. రెండు వారాల కంటే తక్కువ కాదు ఒక వ్యక్తి కోసం ఏడాదిలో కృషి తర్వాత దీర్ఘకాలిక రికవరీ.

మరో మినహాయింపు - సెలవు సమయం భాగాలను ఈ విభజన మాత్రమే ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణ మధ్య ఒప్పందం ద్వారా సాధ్యమే. ఎవరైనా వ్యతిరేకంగా వాటిని ఒకటి ఉంటే, ప్రేమను సెలవు అసాధ్యం. ఈ విభజన అధిపతిగా అతని అనుమతి చార్ట్ లో సంతకం నిర్ధారించారని లేదా సెలవులు చేయాలనుకోవడం. మరియు ఇతర వైపు సంతకం పేరు - ఉద్యోగి - చట్ట నియంత్రణలో లేదు. కొన్ని సంస్థల్లో వేర్వేరు పద్ధతులను నిర్ధారణ పొందటానికి ఉపయోగించవచ్చు.

1. చొరవ వేరు సెలవులు చేసినప్పుడు - వ్యాపార ఉద్యోగి, అతను దాని కోసం వర్తిస్తుంది. షెడ్యూల్ ఆమోదం చేయాలి ఉన్నప్పుడు ఈ తేదీ ముందు జరుగుతుంది. ప్రకటన వారు "పరిష్కరించడానికి" ఒక తీర్మానం అణిచివేసేందుకు యజమాని యొక్క సమ్మతి ఘటనలో సంతకం మరియు తేదీన.

2. సెలవు షెడ్యూల్ యజమాని అభివృద్ధిలో నాయకత్వం చొరవ పరిస్థితిలో ప్రతి యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు సూచిస్తూ భాగాలు కుడి మొత్తం ఉద్యోగుల ప్రధాన సెలవు విభజన అందించవచ్చు. చొరవ అవగాహన ఏర్పడితే, బానిస ధ్రువీకరించారు వుంటుంది - "చదివి అంగీకరిస్తున్నారు" - తన సంతకంతో అదే విధంగా, దానిని వ్యక్తీకరించడానికి, మరియు ప్రస్తుత తేదీ. చట్టపరంగా ఆమోదించబడినది ప్రమాణాలు మధ్య ఒప్పందం చేరే ఈ రూపం. కానీ ఈ పద్ధతి కొంత సమయం తీసుకుంటుంది అవసరం.

3. ఒక గ్రాఫ్ రూపంలో అదనపు కాలమ్ పరిచయం - "చదివి అంగీకరిస్తున్నారు" - మరియు లైన్ వివరాలతో ఉద్యోగులు సంతకాలు అందించింది. సంతకం ద్వారా, ఉద్యోగి సెలవు దినాల్లో తన "భాగాలు" యొక్క సాధ్యమైన డివిజన్ నిజాలు కోసం వాదనలు లేకపోవడంతో నిర్ధారించారని. అందువలన, పని లో తగ్గింపు.

దయచేసి గమనించండి

ఈ పద్ధతి అంతటా సూచిస్తుంది, అయితే ఇక్కడ కొన్ని స్వల్ప ఉన్నాయి. అది అసాధ్యం కాల్ పూర్తిగా సరైన. ఊహించు, ఒకదానికి మినహా అన్ని ఉద్యోగుల సంతకాలను పొందిన. దాని నిర్వహణ హక్కులను వర్గీకర తిరస్కరణ ఎప్పుడు లేదు. ఒక కొత్త షెడ్యూల్ చేయడానికి లేదా మళ్ళీ అన్ని ఇతర సంతకాల సేకరణకు హాజరు ఉంటుంది. ఆ విధంగా తగినంత చట్టబద్ధంగా ప్రశ్నార్థకం.

ఇప్పటికే ఒక సంవత్సరం రెండుసార్లు సూచించిన సెలవులకు అంశం అంతర్గత శాసనములతో లో కొన్ని సంస్థలు (14 క్యాలెండర్ రోజుల ప్రతి సమానంగా). డిఫాల్ట్ ఈ పత్రం అటువంటి విభజన ఒక సమ్మతి వంటి సూచనగా ఉద్యోగి సంతకం అర్థం. కానీ LC RF యొక్క వ్యాసం 8 వ పనిచేసిన క్షీణత దానిని చా. నిజానికి PVTR అని - ఒక స్థానిక చట్టం సంస్థ, మరియు నాయకుడు మాత్రమే ఇష్టానికి వ్యక్తం, కానీ కార్మిక సంబంధాల పార్టీల ఒప్పందం. దాని స్థితి ఇచ్చిన మార్చడానికి మరియు ఖాతాలోకి ట్రేడ్ యూనియన్ ప్రతినిధులు వీక్షణలు తీసుకొని లేదు.

నూతనంగా, పార్ట్ టైమ్, మరియు పిల్లలతో తల్లులు గురించి

మీరు కొత్తగా అద్దె ఉద్యోగుల సంబంధించి ఏమి తెలుసుకోవాలి? ఆర్జిత సెలవులు హక్కు ఇచ్చిన స్థానం (LC 122 వ వ్యాసం) వద్ద నిరంతర సూచించే ఆరు నెలల తర్వాత కనిపిస్తుంది. యజమాని తో ఒప్పందం కింద, ఈ కాలంలో తగ్గించవచ్చు. కార్మికులు (మైనర్లకు, పార్ట్ టైమ్, మరియు అందువలన న. N.) కొన్ని విభాగాల ఇది సంస్థలో అనుభవం ఆధారపడి ఉండదు.

ఎలా ప్రణాళిక పార్ట్ సెలవు? ఇది చాలా సింపుల్ కాదు. కొన్ని సార్లు ముఖ్య ప్రదేశం వద్ద సెలవు సిబ్బంది యొక్క నిష్క్రమణ ఎటువంటి సమాచారం లేదు. చాలా తరచుగా, కాబట్టి దాన్ని, అభివృద్ధి ప్రక్రియ కోసం టైమ్టేబుల్ అదే సమయంలో రెండు సంస్థల్లో నిర్వహిస్తారు ఉంటే మారుతుంది. కఠినంగా నియంత్రించబడి ఏకకాల బైండింగ్ నుండి, షెడ్యూల్ సెలవుల్లో టైమింగ్ పదం ఉద్యోగి దృష్టి సారించడం, ప్రణాళిక కలిగి. మరియు మీరు ఒక అవకాశం వాయిదా కోసం సిద్ధం చేయాలి.

షెడ్యూల్ పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు ఉన్న కార్మికులు పేర్లను కలిగి ఉండాలి? అనేక సంస్థలలో అన్ని పేర్లు కలిగి జీతాల. స్త్రీ చట్టం అవసరం లేదు చేర్చడానికి, పిల్లలతో కూర్చొని, కానీ అది నిషేధించాలి లేదు. నిజానికి, ముందుగానే ఈ వర్గంలో ప్రణాళిక తదుపరి విడుదల అసాధ్యం. అన్ని తరువాత, కార్మికుల ప్రతి ప్రసూతి సెలవు అంతరాయం మరియు మీరు కోసం అనుకూలమైన ఏ సమయంలో విధి తిరిగి కుడి ఆనందించండి.

అదనంగా, ఈ ఉద్యోగి సాంవత్సరిక సెలవును పొందే హక్కు వ్యాయామం చేసినప్పుడు గురించిన సమాచారం ఉంది. అందువలన, అటువంటి సందర్భాలలో ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తిగతంగా పరిగణించాలి.

మరియు గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా?

ఏం ఉపయోగించని సెలవుల చేయాలని? వారు షెడ్యూల్ లో లేదా చేర్చబడ్డాయి? రోజులు 2 సంవత్సరాల కోసం ఉపయోగిస్తారు కాదు చేయవచ్చు "బర్న్" చేస్తున్నారా? 2007 లో లేఖ లేబర్ ఏజెన్సీ № 473-6-0 ప్రకారం, అటువంటి సెలవులు మొత్తం షెడ్యూల్ చేర్చడానికి లేదా ఉద్యోగి అభ్యర్థనపై అందుబాటులో ఉంటాయి. అది మొత్తం సంస్థ యొక్క సందర్భంలో ప్రాప్తించిన కానీ ఉపయోగించని సెలవులను స్థితిని చూసేందుకు అవకాశం అందిస్తుంది వంటి వారు 2017 క్యాలెండర్ సంవత్సరం సెలవు షెడ్యూల్ తయారీ (ఏ ఇతర లేదా) లో ప్రతిబింబించాయి. సులభంగా ఉంటే చేయబడుతుంది

చట్టం ప్రకారం, సెలవు ఏటా కార్మికులు పంపాలి. వచ్చే ఏడాది వాటిని బదిలీ కేసులు, మినహాయింపులు ఉన్నాయి. అది చాలు ఇది కోసం సంవత్సరం చివరకు (124 వ వ్యాసం) తర్వాత ఏ తరువాత 12 నెలల కంటే వదిలి ఒక "మీరిన" అవసరం అందించండి. అంటే 2017 సెలవు షెడ్యూల్ అప్ గీయడం 2016 వ కోసం ఉద్యోగులకు మిగిలిన రోజులలో దీనిని పరిచయం అన్ని "అప్పు" ఇచ్చింది.

, నిషేధించబడింది నిర్ణయించబడతాయి వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు సెలవు మంజూరు తిరస్కరించు వంటి విశేష కేతగిరీలు (ప్రమాదకరమైన, అనారోగ్య పరిస్థితుల్లో మైనర్లకు మరియు పని) ప్రతి సంవత్సరం విశ్రాంతి వేశాడు. "బర్న్" ఉంచకూడదు. ఉద్యోగి హక్కులను ప్రత్యేకించబడ్డాయి, కానీ తనిఖీ కార్మిక తనిఖీ నిజానికి విషయంలో గుర్తింపును అధిపతి ఈ పొదుపు తీవ్రంగా శిక్షించబడుతుందని చేయవచ్చు.

ఒక పెన్ వ్రాయబడింది ...

అది సెలవు షెడ్యూల్ అనుమతి విధానం యొక్క ముగింపు ప్రదర్శనలను అవసరం. ఈ మంచి కారణం లేకుండా బదిలీ, ముఖ్యంగా పత్రంలో పేర్కొన్న నిబంధనలు, అధికారులు అనుమతి లేని అర్థం. ఒక కార్మికుడు రోజుల వ్రాసిన ప్రకారం ఉపయోగించడానికి అది చాలు చేపడతారో. వారి నుండి ఏ వ్యత్యాసాల కారణంగా షెడ్యూల్ లో ఒక మార్క్ ఉంచడం జారీ చెయ్యబడిన ఏ సరైన క్రమంలో అవసరం విషయంలో.

ఒక ఉద్యోగి పత్రం యొక్క ఆమోదం తర్వాత తీసుకోకుంటే, అది సెలవు షెడ్యూల్ అప్ గీయడం ఒక అదనపు క్రమంలో ఆధారంగా లేదా వ్యక్తిగత అప్లికేషన్ ద్వారా మిగిలిన పంపబడుతుంది.

డిజైన్ - లక్షణాలు ఏమిటి?

సెలవు షెడ్యూల్ ఆకారంలో ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 9 యొక్క అవసరాలు తీర్చేందుకు సంస్థ స్వయంగా అభివృద్ధి చేయవచ్చు 402 № "గణనపై". ఇది అకౌంటింగ్ వివరాలు ప్రాధమిక పత్రాలు అవసరమైన జాబితాను కలిగి. ఉన్నప్పుడు షెడ్యూల్ సెలవుల్లో T-7 (ప్రామాణిక ఫార్మాట్) ఆధారంగా సాధ్యం ప్రాధాన్యం. అవసరమైతే, అదనపు సమాచారాన్ని therefrom తొలగించబడింది మరియు అదనపు నిలువు పరిచయం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఖాతాలోకి తన అభిప్రాయాలను గురించి ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ శరీర కాలమ్ లేకపోవడంతో తొలగించబడవచ్చు.

సంస్థ పేరు, ప్రతి నిర్మాణ యూనిట్, అన్ని స్థానాలు, ఎఫ్ IO సిబ్బంది కోతలు లేకుండా పూర్తిగా ఉన్నాయి. వాటిని ప్రతి వాయిదాలలో సెలవులు విషయంలో ఒక ప్రత్యేక లైన్. ఒక పత్రం చీఫ్ పర్సనల్ ఆఫీసర్ సంతకం మరియు సంస్థ యొక్క నాయకత్వం ఆమోదించింది. ఆబ్లిగేటరీ తేదీ షెడ్యూల్ సెలవుల్లో. ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ లో ఉన్నట్లయితే ట్రేడ్ యూనియన్ శరీరం యొక్క అభిప్రాయాలు పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

మేము ప్రజల శ్రద్ధ వహించడానికి

నేను చిత్రించిన షెడ్యూల్ ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క తప్పనిసరి పరిచయం చేయాలి? ఈ సందర్భంలో, శ్రామిక చట్టంపై నిపుణుల మధ్య ఏకాభిప్రాయం పాటించరు. వాటిలో కొన్ని సంతకం కింద ప్రతి సమీక్షించడానికి అవసరం స్థానిక చట్టాలు అటువంటి షెడ్యూల్ ఉంటాయి. ఇతరులు దీనిని అవసరం లేదని అభిప్రాయ ఉంటాయి.

రెండో తెలియజేయడానికి క్రమంలో - ఆచరణలో, చాలా సంస్థలు, సెలవులు షెడ్యూల్ ఇప్పటికీ అది కింద ఉద్యోగుల సంతకాలను సేకరించడం ఉంటుంది. గ్రాఫ్ సాధారణంగా సమాచారాన్ని బోర్డు మీద ఒక ప్రాప్తి ప్రదేశంలో ఉంచుతారు.

దానికి గమనికలు ఏ సమాచారం అవసరం కార్యకర్తలు వుండవచ్చు. ఉదాహరణకు - .. బదిలీ ఆకులు, మొదలైనవి అసలు పత్రం సిబ్బంది విభాగంలో నిల్వ నిర్ణయించుకుంది కలుగజేస్తుంది. ఒక నకలు సాధారణంగా సెలవు పే చెల్లింపును మూల్యాంకనం మరియు పదార్థం నిల్వలు ప్రణాళిక కోసం అకౌంటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం అందించిన ఆర్థిక సేవలు ఉంది. ఇతర విభాగాలను సాధారణంగా ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలకు సంస్థ సౌలభ్యం కోసం షెడ్యూల్ నుండి సారం జారీ చేస్తారు.

అటువంటి పత్రం యొక్క జీవితకాలం - ప్రస్తుత క్యాలెండర్ కాలం ముగిసిన తర్వాత ఒక సంవత్సరం. అది ఒక ఉల్లంఘనగా పరిగణిస్తారు వంటి సంస్థలో దాని లేకపోవడంతో, నిర్వాహక బాధ్యత నిండి ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ పెనాల్టీ నియమించాలని కమిటీ ఆర్టికల్ 5.27 వరకు ఐదు వేల. రబ్ ఒకటి జరిమానాను. (అధికారులు) లేదా 30 000-50 000 రబ్. (లీగల్).