సెలవుల సైనికుడు భార్య అంటే ఏమిటి

అన్ని కార్మికులు, రాజ్యాంగం ప్రకారం, విశ్రాంతి హక్కు ఉంటుంది. కేవలం కొన్ని సూక్ష్మబేధాలు మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి అందించడం. యొక్క ఒక సైనికుడు చూడండి అతని భార్య వదిలి లెట్. ఈ వర్గంలో అందువలన, అది ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు మరింత హక్కులను కలిగి ఉన్నారు, దయ యొక్క పౌరులు వర్తిస్తుంది. మరియు అది ఒక సైనికుడు తన భార్యను వదిలి కుటుంబంలో సంబంధాలు క్లిష్టం ఇది రాష్ట్ర, అందించిన మిగిలిన కాలం, రోజే పోవచ్చు, సహేతుకమైన ఉంది. మరియు మీకు తెలిసిన, అది మొత్తం జనాభా మొత్తం ప్రమాదకరంగా ఉంది, సైన్యం ఉత్సాహాన్ని, తగ్గించేందుకు బెదిరిస్తాడు వార్తలు. శాసనసభ్యుడు విధంగా తీవ్రమైన సమస్యలు తప్పించుకోవడం, వారి మాతృభూమి రక్షించడానికి ప్రజల భార్యలు ప్రత్యేక హక్కులు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించారు. వివరాలు ప్రతిదీ లెట్.

భార్యను సెలవు సైనికుడు: చట్టం

యొక్క ప్రాధాన్యత నియమం యొక్క రూల్ కోసం మిగిలిన కాలాల ఫాదర్ల్యాండ్ రక్షకులు భార్య లేబర్ కోడ్ లో ఉన్నాయి. ఆమె ఆర్టికల్ 123 వివరిస్తుంది, మరియు సూచన స్వభావం ఉంది. ఈ విభాగంలో ఎక్కువ పౌరుల కొన్ని కేతగిరీలు సహా అందించిన సెలవు అందించడానికి ప్రోత్సాహకాలు సూచిస్తుంది "ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు." అందువలన, ఈ పత్రం కనుగొనేందుకు అవసరం. వారు "సేవకులకు యొక్క స్థితి న" చట్టం. నియంత్రణ ఆర్టికల్ 11 మదర్ యొక్క అధికారిక స్నేహితులు రక్షకులు సంబంధించి ఒక నియమం కలిగి. ఆమె ఒక సైనికుడు సెలవు భార్య తన భర్త విడుదల ఒకేసారి మంజూరు ఉండాలని చెప్పారు. అదనంగా, కాలాలు రోజే లేకపోతే, యజమాని భార్య ఒక అదనపు ఆమె వ్యయంతో అందించాలి. సైనిక కింద ఎవరి ఫంక్షన్ ఫాదర్ల్యాండ్ సంస్థ రక్షించుకోడానికే ఈ ఉద్యోగులు సంస్థలు సూచిస్తుంది. ఇది రక్షణ మంత్రిత్వశాఖ ఇది ఒక్కటే, అయితే FSB, ఫారిన్ ఇంటెలిజెన్స్ సర్వీస్, అత్యవసర పరిస్థితుల మంత్రిత్వ శాఖ, అంతర్గత వ్యవహారాలు మరియు కొన్ని ఇతర సంస్థలు మంత్రిత్వ కాదు. అపార్ధం విషయంలో మరింత లేదా ఒక న్యాయవాది తో సంప్రదించాలి జాగ్రత్తగా చట్టాలు చదవండి.

వదిలి మంజూరు అతని భార్య సైనికుడు

TC ప్రకారం, సంస్థ ఉద్యోగుల షెడ్యూల్ మిగిలిన కొత్త సంవత్సరం ప్రారంభంలో ముందు రెండు వారాల కోసం తయారు చేస్తారు. ఈ పత్రం కార్మికులకు మరియు పరిపాలన కోసం తప్పనిసరి. ఆ సెలవు ప్రజలు సూపర్వైజర్ ఆమోదం ఒక పత్రంలో పేర్కొన్న ఇది సమయంలో పొందుటకు ఉంది. మినహాయింపులు చట్టం నిర్ధారించిన సందర్భాల్లో సాధ్యమే. ఈ సెలవు భార్య ఉన్నాయి సర్వీస్మెన్. ఒక మహిళ మాత్రమే, విశేష వర్గం తన ప్రమేయం సమాఖ్య చట్టాలు మరియు TK ద్వారా ఏర్పాటు నిరూపించడానికి అవసరం. అప్పుడు ఆమె కోసం షెడ్యూల్ ఆవశ్యకత మరియు నిబద్ధత కోల్పోవడం. ఇది ఆచరణలో, సిబ్బంది అధికారులు నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు లేదు క్రమంలో, లబ్ధిదారులకు అన్ని పరిస్థితుల నుంచి ముందుగానే కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న గమనించాలి. కానీ ఒక సైనికుడు ఎల్లప్పుడూ భార్య భర్త విడుదల తేదీ తెలుపుటకు సామర్థ్యం ఉంది. దేశ సంరక్షకులు వద్ద పని వారు విశ్రాంతి ఉన్నప్పుడు అందంగా కాలం, ఉన్నతాధికారులతో ఛేదిస్తాడు. ముందుగానే, వారు వ్యాపార తాత్కాలిక సంరక్షణ తేదీ తెలియదు. కాబట్టి, మీరు ఇప్పటికీ షెడ్యూల్ లో ఆకస్మిక మార్పులు పరిష్కరించుకోవాలి. ఈ సమస్యలు అన్ని రకాల పెంచుతుంది, అధికారులు కాదు ఒక ఉద్యోగి వీడలేదు సిద్ధమయ్యాయి, ఉత్పత్తి కోసం అవసరం సూచిస్తాయి, కేసులు pohlesche ఉన్నాయి. మహిళలు లబ్ధిదారులకు ఇవ్వండి అవసరం లేదు.

ఒక ప్రకటనలో కుడి చేయడానికి ఎలా

ఏ పని విజయవంతం ఖాతాలోకి అన్ని వివరాలు తీసుకుంటారు. మా సందర్భంలో - దీనికి మినహాయింపు కాదు. సేవకులకు భార్యలు వదిలి మిగిలిన భర్త కాలం అందించడానికి చేస్తున్నారు, మేము ఇప్పటికే గుర్తించారు. ఒక మహిళ మాత్రమే సరిగ్గా అడగవచ్చు. ఈ కోసం అది కొన్ని అదనపు పత్రాలు సిద్ధం అవసరం. అవి, ప్రకటన వివాహ ధ్రువీకరణ నకలు కూడి ఉండాలి. ఈ కాగితం విశేష వర్గం ఒకటి నిర్ధారించారని. రెండవ కాగితం - అతను సేవలో అని భార్య సంస్థ నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను. ఈ పత్రాలు, నిర్వహణ వివరిస్తాయి మీరు అదనపు హక్కులు ఉండవు. మరో కాగితం - తన భార్య గీసేందుకు ప్రతిని. మూడు సర్టిఫికెట్లు ఎవరూ బాస్ ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో ఒక మహిళ తెలియజేయండి తిరస్కరిస్తారు లేదని తగినంత. ఇది అత్యంత శ్రమజీవి, పత్రాలను మరియు సేకరించడానికి కేవలం ముఖ్యం సెలవు కోసం దరఖాస్తు సరిగా ఏర్పాటు అతని భార్య సర్వీస్మెన్ వరకు. ఇది మీకు రాయడం అదనపు కారణంతో కలిగి ఉంటాయని ఎత్తి చూపారు అవసరం. ఈ వదిలి ఒక అభ్యర్థనను తో ప్రధాన టెక్స్ట్ తర్వాత జరుగుతుంది. మరియు మీరు వ్రాయండి: "చుట్టుముట్టి", అప్పుడు సూచన సంఖ్యలు మరియు ప్రచురణ తేదీలు జాబితా.

ఉంటే చెల్లించిన సెలవు కాదు

తరచుగా, ప్రజలు ఒక మొత్తం పని క్రమాలు సిబ్బంది ప్రామాణిక సరిపోని లేదు అనేక వివిధ పరిస్థితులను ఎదుర్కొంటోంది. మహిళ ఆరు నెలల పని ఉంటే సంస్థ వద్ద ఉదాహరణకు ఏమిటి, ఏమి, మరియు వదిలి అడుగుతుంది. సిబ్బంది మిగిలిన భార్యలు ఇదే కాలంలో ఒక భర్త నాటి చేయాలి, మరియు అది ఇంకా TC సంపాదించిన కాలేదు వంటి ఆమె. తెలుసుకోవాలి దయచేసి నాయకత్వం కొట్టిపారేసిన ఎటువంటి చట్టపరమైన ఆధారం అని. అంటే, భర్త సెలవు మంజూరు చేయాలి, ఆమె అడుగుతుంది. కానీ ఇక్కడ ప్రశ్న ఆర్ధిక మారుతుంది. అతను సాధారణంగా నియామకం ద్వారా, పరిష్కారం. స్త్రీ తల జీతం లేకుండా సెలవు తీసుకోవాలని అందిస్తుంది. ముఖ్యంగా చాలా గణనీయంగా ఆమె భర్త రాష్ట్ర కంటెంట్. ఈ, కోర్సు యొక్క, ట్రిక్, కానీ చట్టం యొక్క ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘన. అందువలన, ప్రయోజనాలు లేడీస్ ముందుకు వెళ్ళడానికి లేదు మద్దతిస్తుంది. నాయకత్వం సమస్యలు యొక్క సారాంశం సంగ్రహించడంలో ప్రయత్నించండి. హఠాత్తుగా ఆమె భర్త తక్షణమే బదిలీ, మరియు మీరు ఇప్పటికీ సెలవు పే వంటి చెల్లించే మొత్తం తో ఉంచడానికి చెల్లించరు.

డిజైన్ సూక్ష్మబేధాలు

మేము ఇప్పటికే దళాలు తమ భార్యలను చెల్లించిన లోకి మరియు వారి స్వంత ఖర్చులతో విభజించవచ్చు వదిలి ఎత్తి చూపారు చేశారు. కాబట్టి, మీరు మిగిలిన కాలాల లెక్కించేందుకు ఉండాలి. ఇది నా భర్త కంటే ఎక్కువ ఉంటే, మీరు రెండు ప్రకటనలు వ్రాయడానికి కలిగి. అస్పష్టతను నివారించడానికి గాను, అది మానవ వనరుల ఒక నిపుణుడు సంప్రదించాలి మద్దతిస్తుంది. ఈ వ్యక్తి అన్ని సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది మరియు ఎలా కాగితం తేదీ మీకు చెప్పండి. అన్ని తరువాత, సెలవులు విరామం ఉండకూడదు మధ్య, లేకుంటే మేము సేవ యొక్క స్థానానికి తిరిగి ఉంటుంది, మరియు ఈ అసౌకర్యంగా ఉండవచ్చు. చెల్లించని సెలవు సాధారణ పరిస్థితులలో, మీరు చెల్లించే నుంచి ఉన్నప్పుడు, రోజు నుండి ప్రారంభం కావాలి. మానవ వనరుల మీ సెలవు సంబంధించిన రెండు వేర్వేరు ఆదేశాల డ్రాఫ్ట్ సిద్ధం చేస్తుంది. నాయకుడు ఆమోదించదు తర్వాత ప్రతి కావాల్సిన ఒక సంతకం చదవడానికి.

వైఫల్యం విషయంలో ఏమి

చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన - సెలవు సైనిక జీవిత చికిత్స విస్మరించడం. ఇది మేనేజర్ మాట్లాడటానికి మంచిది. ఈ వ్యక్తి కలిసే వెళ్ళడం లేదు ఉంటే, ఏమీ, కనుగొనడమే లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ వెళ్ళండి. ఈ రాష్ట్ర ఏజెన్సీ కార్మికుల హక్కుల రక్షణకు ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడింది. మరియు బాస్ వదిలి వెళ్ళటాన్ని నిరాకరిస్తుంది ఉంటే, అప్పుడు అది చట్టం ఉల్లంఘించే. ఇది తదర్థ శరీర జోక్యం అవసరం.