Sociometry: ఫలితాలు ప్రాసెస్ ఎలా. Sociometry: డేటా ప్రాసెసింగ్ మరియు ఫలితాల వ్యాఖ్యానం

పని విజయవంతంగా అమలు కీ - జట్టు ఉత్పాదకత, లేదా ఏ ఇతర గుంపు అని ఎటువంటి సందేహం ఉంది. ఈ సహచరులు వ్యక్తిగతంగా పని చేసినప్పుడు కూడా మరియు ఆచరణాత్మకంగా ఒక బృందం కార్యక్రమం నిమగ్నమై ముఖ్యం. సిబ్బంది మధ్య సైకలాజికల్ వాతావరణాన్ని మొత్తం పని ప్రక్రియ మీద ప్రభావంను కలిగి, మరియు సంబంధం మొత్తం ఫలితంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఖచ్చితత్వం మరియు మనస్తత్వ వాదిస్తారు చేయవచ్చు విశ్వసనీయత, కానీ ఈ ప్రాంతంలో సామూహిక డైనమిక్స్, పరిశోధించిన, మరియు శాస్త్రవేత్తలు జ్ఞానం మరియు అనుభవం చాలా పొందాయి. ఒక - సమూహం పరస్పర విశ్లేషించడానికి చాలా సరసమైన సులభమైన మరియు స్పష్టమైన మార్గం సాంఘిక సంబంధముల పద్ధతి కొలతలు. దానితో సంబంధం వ్యవస్థలోని ప్రతి గ్రూపు సభ్యుడు స్థానం దాచిన మూల్యాంకనం సానుభూతి మరియు అనుబంధం గుర్తిస్తుంది.

పద్ధతి చరిత్ర

మెథడ్ (Sociometry) ఏర్పాటు మరియు అమెరికన్ శాస్త్రవేత్త మనస్తత్వవేత్త J. L. మోరెనో ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడింది. ఈ పదం అతను సామాజిక శాస్త్రాలు, మానసిక సిద్ధాంతం పరిశోధించడానికి మరియు ప్రజల మధ్య సంబంధాలు నియంత్రించేందుకు సహాయపడుతుంది అధ్యయన బృందం, కోసం అనుభావిక పద్ధతిలో అర్థం.

తేదీ, సోషియాలజీ, సోషల్ మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు మానసిక అధ్యయనం మరియు క్రమబద్దీకరణను ఉపయోగిస్తారు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు వంటి sociometry ఒక టెక్నిక్ చిన్న గ్రూపులుగా. ఫలితాలు ప్రాసెస్ ఎలా - ఈ ప్రశ్న మనస్తత్వవేత్తలు మరియు ఆర్ మేనేజర్లు పెరిగింది. పరీక్షలతో పుస్తకాన్ని తెరుస్తోంది, మీరు ఎలా మరియు ఏమి చేయాలో ఒక వివరణాత్మక వివరణ మరియు సూచనలను వెదుక్కోవచ్చు.

సైద్ధాంతిక ప్రాతిపదికన ఈ పద్ధతి యొక్క శాస్త్రవేత్త J యొక్క కోరిక ఉంది .. L. మోరెనో, అన్ని అంశాలను వివరించడానికి (ఆర్థిక, రాజకీయ, మరియు అందువలన న.) మానవ సామాజిక జీవితం అలాంటి విషయాలను తో ఆపరేట్ ప్రజల మధ్య భావోద్వేగ సంబంధం, ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాలు వంటి. మనస్తత్వవేత్త పరిశోధకుడు మరియు అతని విద్యార్థులు సమాజంలోని సమస్యాత్మక పరిస్థితి ఎందుకంటే వారి భావోద్వేగ ప్రాధాన్యతల పరిష్కరించవచ్చు పంపిణీ తరగతి ద్వారా మరియు ప్రజల ఉద్యమం సహాయంతో సూచించారు. అందువలన, సామాజిక సంబంధాలు శ్రావ్యంగా చేస్తాయని విప్లవం సాంఘిక సంబంధముల ఉంటుంది.

J .. L. మోరెనో తన సిద్ధాంతాన్ని ప్రవేశపెట్టారు ఒక శరీరం వంటి ఒక విషయం ఉంది, మరియు అది చాలా ముఖ్యమైన దొరకలేదు. ఈ భావన మరొక వ్యక్తి నుండి బదిలీ అని చాలా సాధారణ మానసిక యూనిట్, మరియు అందువలన సంఖ్య మరియు వ్యక్తులు వచ్చి దీనిలో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు నాణ్యత నిర్ణయిస్తుంది.

sociometry జనరల్ లక్షణాలు

పొందటానికి నమ్మకమైన డేటా ముఖ్యమైనది, sociometry ఫలితాలు మాత్రమే ఉన్నాయి. ముందుగా, మీరు అధ్యయన బృందం గురించి ప్రాథమిక సమాచారం సేకరించడానికి అవసరం. రెండవది, ప్రశ్నలు సిద్ధం మరియు నిజానికి, చేపడుతుంటారు సర్వే సాంఘిక సంబంధముల. మూడవదిగా, అది విశ్లేషించడానికి మరియు సర్వే సమయంలో పొందిన డేటా అనువదించేందుకు అవసరం. వాస్తవానికి, ఈ పద్ధతి వంటి పరిశీలన మరియు sociometry యొక్క గణాంక ప్రాసెసింగ్ ఇతర పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంది.

గుర్తుంచుకోవడానికి ఒక ముఖ్యమైన పాయింట్ ప్రశ్నలు తయారు, వారు ఏ నిజమైన పరిస్థితి ప్రతిబింబిస్తుంది, నైరూప్య మరియు కాంక్రీటు ఉండకూడదు అని. Sociometry సహచరులు కాలం కలిసి పని చేశారు ఎక్కడ మరియు ప్రతి ఇతర గురించి తగినంత సమాచారం సంఘాల్లో నిర్వహించారు. తత్కాల లక్షణాలు - ఆరు నెలల పని. స్టడీ గ్రూప్ యొక్క పరిమాణం - 12-15 ప్రజలు.

సాంఘిక సంబంధముల పరిశోధనలో పార్టిసిపేషన్ మాత్రమే స్వచ్ఛంద. ప్రతివాదులు ప్రవర్తనా నియమాలు చర్చించడానికి ప్రీ మానసిక ప్రయోగాలను. వారు జట్టు సంబంధాలు భావోద్వేగ వైపు సంబంధం ఎందుకంటే జవాబులు, నిజాయితీ ఉండాలి. ఇది కాబట్టి ప్రతివాది ఫారం నింపడం ఇబ్బందులు వచ్చినా లేదా అన్ని వద్ద సమాధానం లేదు అని జరుగుతుంది. అది తన కుడి అని గుర్తుంచుకోండి. అయితే ఈ ఫలితాన్ని ప్రక్రియగా ముఖ్యం (sociometry) చెబుతోంది. ఎలా ఈ సందర్భంలో ఫలితాలు ప్రాసెస్? పరీక్ష గ్రాండ్ మొత్తం విడుదల మరియు వైఫల్యం కారణం అర్థం, అతనితో వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ ఉంచండి.

ఫీచర్స్ సమూహం

విధానము సాంఘిక సంబంధముల టెక్నిక్ ఏ సంక్లిష్టత విభిన్నమైన లేదు, కానీ నియమాలు మరియు సంస్కరణలకి లోబడి తప్పకుండా అవసరం. ప్రాథమిక పరిస్థితి - అజ్ఞాత పాల్గొనడం ఫలితాలపై జరిగే వ్యాఖ్యానం అనుమతించదు, వ్యక్తిగతీకరించిన ప్రొఫైల్స్ ఉపయోగించడం.

అలాగే, అధ్యయన బృంద కూర్పు కోసం కొన్ని అవసరాలు ఉన్నాయి. ముందుగా, ఇది స్పష్టమైన సరిహద్దులు (ఒక నిర్దిష్ట విభాగ ఉద్యోగులు, జట్టు మరియు అందువలన న. D.), మరియు రెండవది, దాని ఉనికి యొక్క వ్యవధి కనీసం 3 ఉండాలి నెలల, ఉత్తమ ఆరు నెలల ఉండాలి.

తప్పు సమూహం లో ఈవెంట్ సంబంధం భావోద్వేగాలు ఉంటుంది మరొక రెండు లేదా మూడు వారాల తర్వాత, కొన్ని వేడుకలు, కార్పొరేట్ పార్టీల తర్వాత పరీక్ష నిర్వహిస్తుంది, మరియు ఈ సర్వే డేటా యొక్క వక్రీకరణ దారి తీస్తుంది.

మరియు సాంఘిక సంబంధముల పరిశోధనలు ఒక స్పెషలిస్ట్ కొన్ని అవసరాలు ఉన్నాయి. ఏ సందర్భంలో జట్టు సభ్యుడు, కానీ అతనికి సమూహం విశ్వాసాన్ని స్థాయి అధిక ఉండాలి కాదు.

అధ్యయనం పద్ధతులు

సాంఘిక సంబంధముల సర్వే ఒక ప్రత్యేక గది, అన్ని అంశాల్లో నిర్వహిస్తారు. మేనేజర్ సూచనలను మరియు ప్రశ్నలు చదివి, మరియు ప్రతివాదులు తగిన రూపం పూరించండి. ప్రశ్న కావచ్చు: "ఎవరు మీరు అతని పుట్టినరోజు పార్టీ ఆహ్వానించండి, మరియు ఎవరు మీ సెలవు చూడాలనుకుంటే లేదు?" విషయం ఎంపిక వీరిలో మూడు గ్రూప్ మరియు మూడు, ఒక నియమం ఉన్నాయి. ఇది లభ్యమవుతుంది "ఏ" మరియు "అన్ని" ఆమోదించడం లేదు. సిబ్బంది ఏ ఎంచుకోవడం ద్వారా, దాని పేరు ముందు విషయం చెప్పారు, ఆయన దానిని వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలు (తన అభిప్రాయంలో) ఎందుకు ఉంది.

ప్రశ్న యొక్క సారాంశం వివిధ, ప్రధాన విషయం కావచ్చు - అది స్పష్టం నిర్ద్వంద్వంగా మరియు సాధారణ సూత్రీకరణ. టెక్స్ట్ పాల్గొనే వారి ఆసక్తులు మరియు అభివృద్ధి స్థాయి వయస్సు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఇక్కడ sociometry వంటి పద్ధతిని ప్రక్రియ. ఫలితాలు ప్రాసెస్ ఎలా, మీరు మరింత తెలుసుకోవచ్చు. ఈ చాలా ముఖ్యం.

బిల్డింగ్ సాంఘిక సంబంధముల మాత్రిక

సహాయం sociometry చికిత్స ఎంపిక చేయడానికి పరీక్ష ఫలితాలు ఒక పట్టికగా నిర్వచించబడే ఒక ప్రత్యేక మాతృక, కలిగి. ఎడమ వైపు నిటారుగా పట్టికలో అగ్ర నుండి ఉద్యోగులు పేర్లను తయారు మరియు ఖచ్చితంగా అడ్డంగా.

అలాగే పరీక్ష లక్షణాలు గురించి అన్ని అదనపు సమాచారం పట్టిక బదిలీ చేయబడుతుంది.

Sociogram - సాంఘిక సంబంధముల డేటా గ్రాఫిక్ వ్యక్తీకరణ

వాస్తవానికి, మేనేజర్ అరుదుగా ఒక ప్రపంచ విద్యా లక్ష్యం ముందు, ఆశించే సాంఘిక సంబంధముల స్థితి అవసరం లేదు. తల ఎన్నికల మొత్తం విలువ మరియు ప్రక్రియ "Sociometry" వైఫల్యం తీసుకుని తగినంత ఉంటుంది. అటువంటి పరిస్థితి లో ఫలితాలు ప్రాసెస్ ఎలా, ఏ మనస్తత్వవేత్త ఇత్సెల్ఫ్. Sociogram - ఇది సర్వే ఫలితాలు ఆలోచించడం. మీరు సాధారణ జట్టులో అన్ని సంబంధాలు చూడగలరు ఎందుకంటే ఇది, సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.

నిర్ధారణకు

సమర్పించబడిన పద్ధతి అదనపు ఆర్థిక లేదా ఇతర ఖర్చులు అవసరం లేదు, సాధారణ మరియు ఉపయోగించడానికి సులభం. ఇది 20 వ శతాబ్దం లో కనిపెట్టారు, జె .. L. మోరెనో, మరియు ఇప్పుడు వరకు అది సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రంలో చాలా ప్రాచుర్యం పొందింది.