ఏమి? యజమాని సమయం వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు. యజమాని వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే ఏమి

అధికారులతో ఏ రన్ ఇన్లు సందర్భంలోనైనా, అనేక ఏమి తెలియదు. యజమాని వేతనాలు లేదా ఆలస్యం చెల్లించడానికి లేదు - ఎలా కొనసాగాలని? ఏం రష్యా లో దృశ్యాలు చూడవచ్చు? నేను వేతనాలు చెల్లించనందుకు ఎలా లావాదేవీ చేస్తాయి? ఈ పరిస్థితి ఇటీవల ఎక్కువగా మరియు మరింత తరచుగా మారింది. అందువలన, మీరు చర్యలు సహచరులను చట్టం అనుమతించిన ఏమి గురించి అవగాహన కలిగి ఉండాలి. అన్ని తరువాత పని చెల్లించిన చేయాలి.

చట్టం ఎల్లప్పుడూ పని లేదు

ఒక ప్రారంభ ఒక ఆసక్తికరమైన నిజానికి స్పష్టం ఉంటుంది కోసం - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి ఎల్లప్పుడూ కాదు పనిచేస్తుంది. అన్ని సందర్భాలలో, ఒక నగదు చెక్కు లేకుండా వదిలి ఇతను ఉద్యోగి, చట్టబద్ధంగా న్యాయం పొందగలదు.

దురదృష్టవశాత్తు, అనధికారిక ఉపాధి రష్యా కూడా పాటిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని సమయం వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే, నిజానికి అవసరం ఉంది ఏమి గురించి ఆలోచించడం. చాలా సందర్భాలలో వారు వైఫల్యం ముగింపు లీగల్ మార్గాలు ఆచరణలో మాత్రం జరగదు. అయితే అధికారిక ఉపాధి అనేక పద్ధతులు ఉపయోగించవచ్చు.

క్రిమినల్ కేసు

ఇది దేశం యొక్క కార్మిక చట్టం అన్ని ఉద్యోగులు రక్షిస్తుంది గమనించాలి. చట్టం ద్వారా, అన్ని పని సమయం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. మైనర్ జాప్యాలు సాధ్యమే, కానీ వారు ఉత్తమ నివారించబడతాయి.

ఏమి? యజమాని వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు! అటువంటి పరిస్థితి మళ్లీ మళ్లీ పునరావృతం అవుతుంది, మరియు ఒక సామూహిక పాత్ర కలిగి ఉంటే, అది ఫిర్యాదు మద్దతిస్తుంది. ఆదాయం కోల్పోయారు ఉద్యోగస్తులకు, కేవలం తల సంబంధిత ఫిర్యాదులు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఆపై గత zavedut క్రిమినల్ కేసు న. యజమాని సిబ్బంది నిర్మాణం నష్టం భర్తీ చేస్తుంది ఇది చివరిలో వ్యవహారాల్లో అనుసరించండి.

వ్యక్తిగత రైతు

యజమాని సమయం వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే? ఇది అన్ని పరిస్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్దిష్ట ఆదాయ రిజర్వ్ సహచరులను ఉన్నప్పుడు ఎలా ఉండాలి? లేదా కేవలం ఒక ఉద్యోగి పని కోసం చెల్లింపు అందలేదని ప్రదర్శించారు?

ఈ పరిస్థితిలో, మేము సామూహిక ఆలస్యం అదే విధంగా పని ఉంటుంది. యజమాని ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు అవసరం, మీరు సమీప భవిష్యత్తులో పరిగణలోకి తీసుకోవాలని. ఆపై తలపై ఒక క్రిమినల్ కేసు తెరవడానికి.

ఈ పరిస్థితి మధ్య తేడా - ఈ సామూహిక ఫిర్యాదులు మరింత ఏమి దృష్టి. చాలా మటుకు, ఒకే అప్లికేషన్ లేదా లేకపోతే బానిస వదిలి, శ్రద్ధ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. లేదా దాని బాధ్యతలు, తీవ్రంగా మందలించు మరియు ఒక హెచ్చరిక కలిసే, ఉన్నతమైన.

మేము పని కొనసాగుతుంది

ఆ కోరిక ఉంటే యజమాని జీతం చెల్లించడానికి లేదు? చట్టం కింద, పౌరులు ఫిర్యాదు దాఖలు చేయాలి. కానీ రియాలిటీ మరియు నిబంధనలు తరచూ వేర్వేరుగా. ప్రజలు ఒక ప్రత్యేక సందర్భంలో వారి ప్రవర్తన యొక్క సొంత నియమాలు ఉన్నాయి.

ఆలస్యం జీతం - దీర్ఘ రష్యా ఎటువంటి ఆశ్చర్యం ఉంది ఒక దృగ్విషయం. చాలా కేవలం పని ఉంచాలని సూచించారు. సూనర్ లేదా తరువాత, యజమాని వారి బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి ఉంటుంది. లేకపోతే, అప్పుడు మాత్రమే సుదీర్ఘ జాప్యం కాలం తర్వాత అది ఆ నేర విచారణ కోసం ఇతర అధికారం దరఖాస్తు మద్దతిస్తుంది.

అందువలన, పీపుల్స్ కౌన్సిల్ - పని మరియు యజమాని యొక్క మంచి విశ్వాసం ఆశ కొనసాగించడానికి. ఇటువంటి ఒక కొలత కాకుండా, అది చీఫ్ మనస్సాక్షి ఉంది, ఉద్దేశించబడింది. అది నిజమైన ప్రభావం ఉండదు.

సమ్మెలు

తదుపరి దశ - ఒక సమ్మె, మరియు యాక్సెస్ ప్రదర్శనలు వివిధ. సాధారణంగా, ప్రజలు యజమాని జీతం చెల్లించడానికి లేదు ఏమి ఉంటే 3 నెలలు లేదా, ఆలోచిస్తూ చేసినప్పుడు అటువంటి దృగ్విషయం సంభవించినప్పుడు. అన్ని తరువాత, ఒక ఆలస్యం, ముఖ్యంగా మాస్ - ఇది ఒక స్థూల ఉల్లంఘన.

సాధారణంగా, సమ్మెలు మరియు ప్రదర్శనలు యాక్సెస్ ప్రజల దృష్టిని ఆకర్షించింది. మరియు, ఒక నియమం వలె, యాక్షన్ అప్ ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం వేగం. ఈ సందర్భంలో ఎడమ సామూహిక ఫిర్యాదు వీలైనంత త్వరగా సమీక్షిస్తుంది. మరియు వేతనాలు రుణపడి చేసిన యజమానులు మీ కంపెనీ భయపడ్డారు చాలా శ్రద్ధ ఉండవచ్చు. పర్యవసానంగా సంపాదనలో జారీ జరిపేందుకు ఉంటుంది. ఎల్లప్పుడూ, కానీ ఇది జరుగుతుంది.

నేను పని వెళ్ళండి కాదు

అన్ని సహచరులను హక్కుల ఉల్లంఘన ఎదుర్కొన్నారు, ఏమి తెలుసు. జీతం చెల్లించడానికి లేదు యజమాని? సమ్మెలు, ప్రదర్శనలు మరియు ప్రజా దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఇతర మార్గాలు పాటు ఇతర, మరింత సమర్థవంతమైన మార్గం వెళ్ళవచ్చు. ముఖ్యంగా అది జీతం భారీ జాప్యం వస్తుంది. అరుదైన సందర్భాలలో, ప్రతిపాదిత కొలత సాధారణంగా ప్రత్యేక సామర్థ్యం చేరవేస్తుంది లేదు.

ఆందోళన పౌరులు వారు ఒక కాలం పని కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు ఉన్నప్పుడు, అధికారిక విధులు నిర్వహించేందుకు తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. యజమాని వేతనాలు చెల్లించడానికి కాదు 2 నెలలు లేదా ఏమి ఉంటే? అటువంటి సందర్భంలో అది పనిచేయదు అనుమతించబడుతుంది. చీఫ్ తర్వాత చట్ట ప్రకారం పని జరిపేందుకు ఫ్రేమ్ రుణ ముందు పూర్తి మొత్తం డబ్బులు. గాని ప్రతి ఇతర తో వారి ఒప్పందం ద్వారా.

మార్గం ద్వారా, ఆదాయాలు 15 రోజులు అదుపులోకి జరిగింది ఉంటే, ఉద్యోగులకు మంజూరు పని చేయడం నిరాకరించే హక్కు. ఇది మీరు కూడా తీవ్రమైన చర్యలు వెళ్ళడానికి ఒక నెల వేచి అవసరం లేదు, హాజరవుతారు.

సాంప్రదాయం లేకుండా

ఏ యజమాని జీతం చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే? ఒక ఒప్పందం లేకుండా, లేదా అధికారిక ఉపాధి ఏ ఇతర సంకేతం యొక్క తల తన సహచరులను కలిగి రుజువు చేయడం చాలా కష్టం అవుతుంది.

ఈ కారణంగా, సంఘటనలు అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి:

1. పని మరియు చీఫ్ యొక్క పరిపూర్ణత ఆశిస్తున్నాము కొనసాగుతుంది. బహుశా, డబ్బు యజమాని కనిపిస్తుంది ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి పని కోసం చాలు డబ్బు పెంచడానికి చెయ్యగలరు.
2. రాజీనామా. లేదా, తన విధులను నిర్వహించడానికి నిలిపివేయాలని. ఈ సందర్భంలో, సంభావ్యత యజమాని కేవలం క్రొత్త మనిషి యొక్క కృషి మీద ఉంచడానికి నిరాకరించారు అని ఎక్కువగా ఉంటుంది. మరియు మర్చిపోతే రుణ గురించి - అనధికారిక ఉపాధి వేతన హామీ లేదు ఎందుకంటే.
3. పని నిదర్శనం చూడండి, ఆపై తల ఫిర్యాదు. బహుశా అత్యంత తార్కిక, కానీ ఒక సమస్యాత్మక తరలింపు. బానిస అతను సంస్థ కోసం పని అని నిరూపించడానికి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఇది ఆదాయాలు ఓడించింది మాత్రమే చెయ్యగలరు, కానీ కూడా ఉద్యోగి అధికారికంగా జారీ చేయలేదు ఎందుకు వివరించేందుకు చీఫ్ బలవంతం.

సరిగ్గా పని ఎలా? ఇది ప్రతి పౌరుడు స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తుంది. ఆచరణలో, పని విస్తృతంగా తిరస్కారం. సులభమయిన మార్గం, అయితే అతను న్యాయం పునరుద్ధరించడానికి పొందలేదు. కానీ నేను యజమాని కంటే ఎక్కువ రెండు నెలల వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే, ఏమి అనుకుంటున్నాను లేదు.

సహాయం కనుగొనేందుకు ఎక్కడ

కానీ ఎక్కడ వేతనం ఆలస్యం ఎప్పుడు వెళ్ళడానికి? ఈ ప్రశ్న, చాలా, ప్రతిదీ స్పష్టంగా లేదు. సామంత ఫిర్యాదు చేయాలి దీనిలో అనేక ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. ఇది అన్ని పరిస్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ సాధారణంగా మృతదేహాలు క్రింది జాబితా అందించబడుతుంది:

• కార్మిక తనిఖీ ;
• న్యాయవాదులు;
• కోర్టు.

ప్రారంభంలో, అది చాలా మొదట ఫిర్యాదు మద్దతిస్తుంది. ముఖ్యంగా చెల్లింపుల్లో జాప్యం చిన్న మరియు చాలా పొడవుగా లేకుంటే. ఉదాహరణకు, 15 రోజులు. కానీ తీవ్రమైన సందర్భాల్లో పౌరులు కోర్టుకు కమ్యూనికేట్.

తొలగింపు

యజమాని అవుట్ వద్ద వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే? లేబర్ కోడ్ తల సామంత లెక్కించేందుకు మరియు అతనికి ఒక పని పుస్తకం ఇవ్వాలని ఉపాధి ముగింపు రోజున అవసరం పెట్టుకోవచ్చు. ఫ్రేమ్ ప్రవేశం సమయంలో హాజరు చేసినప్పుడు తొలగింపు ఆఫ్ ది ఆర్డర్ ఆఫ్ అమలులో, అన్ని చెల్లింపులు ఒక లెక్క కోసం దరఖాస్తు మాజీ ఉద్యోగి తర్వాత మరుసటి రోజు తయారు చేస్తారు.

ఈ నియమాలు పాటించరు చేసినప్పుడు, అని ఎలా? ఈ లేదా ఇతర అవయవాల్లో ఫిర్యాదు - వంటి అంతకుముందు సూచించారు ఇది అదే విధంగా వ్యవహరించటం సిఫార్సు. లెయిడ్ ఆఫ్ సిబ్బంది ప్రాసిక్యూటర్ తగిన అప్లికేషన్ దర్శకత్వం ప్రాధాన్యత.

ఉపాధి ముగింపు తేదీ నుండి పరిమితి కాలం 3 నెలలు - ఇది గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. ఈ కాలంలో, మీరు యజమాని వ్యతిరేకంగా దావా లేదా ఫిర్యాదు తో దరఖాస్తు చేసే అర్థం. అత్యవసరము ఉండాలి! లేకపోతే, తొలగింపు చట్టపరమైన వేతనాలు పొందే హక్కు కోల్పోయింది.

ప్రసరణకు పత్రాలు

ఇప్పుడు అది ఏమి స్పష్టం. జీతం చెల్లించడానికి లేదు యజమాని? అప్పుడు మీరు 15 రోజుల వేచి, ఆపై ఈ లేదా ఇతర అధికారులతో ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు, అలాగే పని చేయడానికి నిరాకరించిన. అదే సమయంలో ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే ఉండకూడదు - రష్యన్ శాసనం కొలత కోసం అందిస్తుంది. మరియు ఆమె వెల్లడించాయి నాటికి, కాలం బాస్ వారి సామంత పూర్తి లెక్కింపు ఉత్పత్తి కారణాన చేయవచ్చు, వెళ్ళింది.

ఏం పత్రాలు ఆచరణలో ఆలోచనలు అనువదించడానికి అవసరం? ఉదాహరణకు, మీరు కోర్టుకు వెళ్ళి అనుకుంటే. అప్పుడు ఉద్యోగి సమర్పించవలసి:

• చెల్లింపు వివరాలను ఆలస్యంగానైనా దావా ప్రకటన;
• పని పుస్తకం కాపీని ;
• ఉపాధి ఆర్డర్;
• తలను ఒక ఒప్పందం;
• వ్యక్తిగత వాది గుర్తించటం;
• జీతం బదిలీ లేకపోవడం నిదర్శనంగా ప్రస్తుత ఖాతా ప్రకటన;
• చివరిసారిగా లెక్కింపు షీట్లు (ఐచ్ఛిక);
• లేబర్ తనిఖీ స్పందన (ఏదైనా ఉంటే);
• సాక్ష్యం (ఏదైనా ఉంటే).

ప్రజలు దానిని ఒక దావా దాఖలు కోసం ఒక రాష్ట్ర రుసుము చెల్లించటానికి అవసరం లేదో ఆశ్చర్యానికి. ఉద్యోగులు ఈ చేయకూడదు. అందువలన, అదనపు రసీదులు అవసరమైన కాదు. నిజానికి, దావా ఉచితం.

మేము పబ్లిక్ ప్రాసిక్యూటర్ నివేదించాలి

ఇకపై ఒక రహస్య, ఎదుర్కోవటానికి ఎలా వేతనం ఆలస్యం. ఇది ఏమి తెలిసింది. జీతం చెల్లించడానికి లేదు యజమాని? సహాయం పిటిషన్! ఇది గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం - కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి ప్రాసిక్యూటర్ ఒక తప్పనిసరి ఆధారంగా నివేదిక చేయాలి. ముఖ్యంగా అది కొట్టి వచ్చినప్పుడు. ఉద్యోగులు కేవలం సంపాదన ఆలస్యం చేసినప్పుడు, అత్యంత ప్రభావవంతమైన కొలత దావా యొక్క తల ప్రభావం.

మరియు ఆ ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు? వేతనాలు యొక్క ఆలస్యానికి ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం లో చికిత్స కోసం అవసరం పత్రాలు జాబితాలో ఇలా కనిపిస్తుంది:

• తొలగింపు క్రమాన్ని;
• గుర్తింపు కార్డు;
• కార్మిక పుస్తకం (కాపీ);
• ఇటీవలి నెలల్లో అనేక లెక్కింపు షీట్లు;
• వ్యక్తిగత ఖాతా నుండి సారం;
• యజమాని వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు.

ప్రసరణ కాలం గురించి ఇప్పటికే వెల్లడించాయి. నిజానికి, మీరు వారి హక్కులను పరిరక్షించే ఎలా తెలిస్తే, అది సాధ్యం న్యాయం సాధించడానికి ఉంది. ఇప్పుడు ఉద్యోగులు రష్యన్ అప్పులు ప్రత్యేక శ్రద్ద. చాలా మంది యజమానులు ఇప్పటికే క్రిమినల్ జరిమానాలు మరియు జరిమానాలతో పట్టుబడ్డాడు చేశారు. ప్రధాన విషయం - వారి చట్టపరమైన హక్కులను నొక్కి బయపడకండి. కార్మిక చట్టం యొక్క కుడి శిక్షణ మరియు జ్ఞానం తో నిధులు తిరిగి న్యాయం సాధించడానికి మరియు కూడా. ఎక్సెప్షన్ - అనధికారిక ఉపాధి. యజమాని వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు - ఏమి? ఇప్పుడు కష్టం కాదు స్పందించండి!