సంస్థల్లో వేర్వేరు శక్తి మరియు నాయకత్వం

నాయకత్వం మరియు శక్తి ప్రశ్నలు ఎల్లప్పుడూ మానవజాతి బాధపడుతూ ఉంటాయి. నేడు, వారి ఆలోచిస్తూ సంస్థలు, ఉపాధ్యాయులు, సైన్స్, ఉత్పత్తి, నిర్వహణ అన్ని శాఖల ప్రతినిధులు సమర్థ తలలు నిష్పత్తి.

సంస్థలో నాయకత్వం మరియు దేశానికి మధ్య తేడాలు గురించి ప్రశ్న అర్థం చేయడానికి, మీరు ఈ నిబంధనలను అర్థం అర్థం చేసుకోవాలి.

పవర్ - దాని రుద్దడానికి సంబంధం లేకుండా తన సహచరులను ఆమోదం లేదా తిరస్కారం యొక్క, ప్రక్రియలు ఏ నిర్వహించడానికి, ప్రజల ప్రవర్తన మరియు కార్యకలాపాలు ప్రభావితం సామర్ధ్యం. పవర్ భిన్నంగా ఉంటుంది: నిర్వాహక రాజకీయ ఎగ్జిక్యూటివ్, మొదలైనవి కానీ ఏ ప్రభుత్వ లక్ష్యం - నాయకుడు అనుమతికి పాటించటానికి ప్రజలు బలవంతంగా. నిర్వాహకులు వారి కుడి గ్రహించడం వివిధ పద్ధతులు ఉపయోగించవచ్చు. మంచి మరియు విద్యాభ్యాసం సర్వసాధారణంగా ప్రేరణ, ఆసక్తి ఉపయోగిస్తారు, తక్కువ నిజాయితీ రెచ్చగొట్టే, బ్లాక్మెయిల్, బెదిరింపులు, నాయకత్వం అధికార పద్ధతులు ఉపయోగించడానికి తన సొంత శక్తి నిలబెట్టుకోగలిగారు. కొన్ని సమూహాలు (ముఖ్యంగా banditstvuyuschie లేదా పారామిలిటరీ) వారి సొంత విద్యుత్ వాడకాన్ని ఓపెన్ హింస, బెదిరింపులు నిలుపుకోగలిగింది.

అయితే, శక్తి యొక్క సారాంశం మారదు.

హెడ్, తల తరచూ ఉన్నతాధికారుల నియమించారు. మేము గురించి మాట్లాడుకుంటున్నారో ఉంటే ప్రభుత్వం, అప్పుడు అది ఎన్నిక కొన్నిసార్లు వారసత్వ ఉండవచ్చు. అధికార నొక్కి తీసుకోవడము రాష్ట్ర మరియు సంస్థలు (ఈనాటికీ) చరిత్రలో, కేసులు ఉన్నాయి. దాడులు - రాష్ట్ర నిర్మాణాలు సాధారణంగా ముఖ్యంగా నేడు సంస్థల్లో సాయుధ మరియు విప్లవాత్మక తిరుగుబాట్లు, ఉంది.

సంస్థలో శక్తి మరియు నాయకత్వం ఒక వ్యక్తికి చెందిన, కానీ అత్యంత నాయకులు మరియు నిర్వాహకులు - వివిధ ప్రజలు.

నాయకుడు - వారి క్లుప్తంగ, ప్రవర్తన, ఎటువైపు ప్రజలకు ఇవ్వగలరు విశ్వవ్యాప్తంగా విశ్వసనీయ మరియు చెందారు వ్యక్తి. వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు అటువంటి వ్యక్తులు కట్టుబడి వ్యవస్థ.

సంస్థలో నాయకత్వం అధికారిక ఉండవచ్చు. ఫార్మల్ నాయకులు తరచుగా యాజమాన్యాలు స్థానాలను కలిగి, వారు అధికారం లో, కానీ సంస్థలో అధికారం లేదు, లేదా వారి విశ్వసనీయత తగినంత అధిక కాదు. వారు చట్టబద్దమైన అధికారంతో పెట్టుబడిగా కారణంగానే క్రమబద్ధమైన నాయకులు కట్టుబడి.

సంస్థలో అనధికారిక నాయకత్వం సాధారణ అధికారం లేదా మెజారిటీ అధికారం లభిస్తుంది ఎవరికైనా చెందాలి. అనధికార నాయకుడు ప్రదర్శనగా అంగీకరించిన, వారి సామర్థ్యాలు, నైపుణ్యాలు ఉపయోగించి ప్రజలు మరియు వారి ప్రపంచ ప్రభావితం చేయగలరు. కొన్నిసార్లు అది పైకి కేటాయించిన మేనేజర్, నిజమైన మరియు ఒక అధికారిక నాయకుడు ఉండాలనే జరుగుతుంది.

సంస్థలో నాయకత్వం - అన్ని కొత్త మరియు ఆధునిక ప్రగతిశీల, ఇంకా జాబితాలో నమోదయ్యేలా లేదు దాని విజయం అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి అత్యంత శక్తివంతమైన కారకాలు ఒకటి, ప్రణాళిక కార్యకలాపాలు నిర్వహించడానికి అవసరం.

నేడు ప్రతి చదువుకున్న మరియు తెలివైన నేత:

- అతను గొప్ప ప్రయోజనం మరియు సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం, అది ఒక సాధారణ చిన్న ఆఫీసు లేదా తల మరియు జట్టు అనధికార నాయకుడు ఐక్యతను (ఇంటర్, పరస్పర అవగాహన) తీసుకుని ఒక పెద్ద సంస్థ అనే తెలుసు.

- ఇది అధికారిక సంస్థలను తిరుగులేని అధికారం నాయకత్వం వ్యాయామం సరియైనది. సంతులిత - ఇది అవసరాలు నాయకత్వం సాధించడానికి సరిపోతుంది దీనిలో నియంత్రణ లక్ష్యాలను, ఆగ్రహం లేదా ఓపెన్ నిరసన ఉద్యోగులు కారణం కానీ ఎక్కువ.

చివరకు, అతను ఉద్యోగుల పిల్లలు కూడా అనధికారిక అయితే, అధికారం లో గుర్తిస్తాడు. ఉదాహరణకు, చీఫ్ యొక్క కార్యకలాపాలు ఎక్కువగా తన కార్యదర్శి లేదా ఇతర ఉద్యోగుల సమర్థతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, ఈ ప్రజలు అవసరమైన సమాచారం, సరైన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు కలిగి.