సవాళ్లు మరియు ఆదేశాలు: మానవ వనరుల ఉపయోగం విశ్లేషణ

కార్మిక వనరుల సామర్థ్యం కంపెనీ లాభం, ఖర్చు, ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ అటువంటి గుణాత్మక లక్షణాలు మరియు ప్రత్యక్ష ప్రభావం కలిగి అందువలన న. అందువలన, మీరు సంస్థ యొక్క రాష్ట్ర విశ్లేషించేందుకు, లేదా, "సంభావ్య" వ్యాపార భాగస్వాములు అంచనా మాత్రమే ఉంటున్న రాష్ట్రానికి శ్రద్ద స్థిరాస్తులు, పదార్థం వనరులు, కానీ కూడా సాధారణీకరణం ఫ్రేమ్లను ఉపయోగం హేతుబద్ధత ప్రదర్శించేందుకు సూచికలను ఏమి.

విశ్లేషణ కార్మిక వనరులను ఉపయోగించడానికి. లక్ష్యాలను:

1. అధ్యయనం మరియు సాధారణంగా కంపెనీ మరియు దాని అనుబంధ సంస్థలు, మరియు సిబ్బంది యొక్క భద్రత అంచనా వేసేందుకు, మరియు వృత్తులు మరియు వర్గాల లో.

2. గుర్తించండి మరియు సిబ్బంది నిర్మాణం ప్రవాహాన్ని పరిశోధిస్తారు.

3. పూర్తిగా కార్మిక వనరులను సంభావ్య నిల్వలు గుర్తించండి ఆపై సమర్థవంతంగా వాటిని ఉపయోగించడానికి.

మానవ వనరుల వినియోగం విశ్లేషణ: సమాచార వనరులను ఉపయోగిస్తారు?

ఈ విశ్లేషణ కోసం అవసరమైన సమాచారాన్ని నుండి పొందవచ్చు:

1. పని ప్రణాళిక.

2. లేబర్ నివేదిక (పత్రం గణాంక రిపోర్టింగ్).

3. సిబ్బంది విభాగం మరియు timecard డేటా.

కార్మిక వనరుల వాడకం విశ్లేషణ: దిశల

అధ్యయనం కంపెనీ భద్రతా పని బలం యొక్క ఒక అంచనా ప్రారంభమవుతుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం, దాని నిర్మాణం మరియు ఆకృతి లో ఉద్యోగుల సంఖ్య పరిశీలిస్తుంది.

విశ్లేషణలో ముఖ్యమైన ప్రాంతాల్లో ఒకటి - సిబ్బంది అర్హతలో స్థాయిని మదింపు చేయడానికి ఉంది. అనుభవం మరియు విద్య - అదే సమయంలో దాని నుండి ఇంజనీర్లు, పని వేతనం కేతగిరీలు కలిగి ఉంటుంది.

సిబ్బంది స్థిరత్వం యొక్క స్థాయిని ఉత్పాదకతపై, ఉత్పత్తి సామర్థ్యం ప్రత్యక్ష ప్రభావం, ముఖ్యంగా కలిగి కారకాలు ఒకటి ఎందుకంటే, ఈ విశ్లేషణ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన వస్తువు - రిక్రూట్మెంట్ అండ్ అవుట్ సిబ్బంది తో రెండు అనుసంధానించబడిన కంపెనీ సిబ్బంది ఉద్యమం.

వంటి కార్మిక సూచికలను ఉద్యమం ఉపయోగించి విశ్లేషణ కోసం:

1. మొత్తం టర్నోవర్. ఈ నిష్పత్తి విశ్లేషించబడతాయి కాలంలో నియమించారు మరియు తోసిపుచ్చారు వ్యక్తుల సంఖ్య ఉద్యోగుల సంఖ్య (సగటు).

2. స్వీకారం మీద టర్నోవర్. ఉద్యోగుల సంఖ్య ఈ నిష్పత్తి ఉద్యోగుల సంఖ్య (సగటు) నియమించారు.

3. తొలగింపునకు టర్నోవర్. ఈ నిష్పత్తి ఉద్యోగుల సంఖ్య (సగటు) కు కాలంలో రద్దు ఉద్యోగులు సంఖ్య.

4. ట్రాఫిక్కు. ఈ నిష్పత్తి సంఖ్య రద్దు ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల సంఖ్య (సగటు) సంస్థ మరియు అనివార్యమైన కారణాల దాటి కారణాల వలన.

5. టర్నోవర్, హాజరుకాని ఉద్యోగులను సంఖ్య (సగటు), వారి స్వంత న, రాజీనామా చేసిన, మరియు అందువలన న ఆ సంఖ్య నిష్పత్తి ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఇంతలో, మరియు అవుట్పుట్ మరియు సంస్థల ఇతర ఆర్థిక పనితీరు సూచికలు ఉద్యోగుల సంఖ్య, కానీ కూడా పరిధిపై ఇది పని సమయం ఉపయోగిస్తారు ఎలా మాత్రమే ఆధారపడి ఉత్పాదకత అలాగే (ఈ ఒక ప్రత్యేక సంతులనం ఉంది). గంట, సగటు-షిఫ్ట్,: రెండో వర్గం యొక్క విశ్లేషణ కోసం సూచికల సంఖ్య (ప్రైవేట్ సాధారణీకరణ మరియు సహాయక) ఉపయోగిస్తారు సగటు వార్షిక అవుట్పుట్ వాల్యూమ్ మరియు విలువ పరంగా కార్మికుడు శాతం ఉత్పత్తి యొక్క, యూనిట్ కార్మిక ఇన్పుట్, ఉత్పత్తి యూనిట్ నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమయం, మరియు ఇతరులు.

గుణాత్మక కూర్పు విశ్లేషించాడు సంస్థ యొక్క సిబ్బంది వంటి లింగం, వృత్తి, అనుభవం, విద్య మరియు ఇతరుల వయస్సు కారణంతో.

కార్మిక వనరుల వాడకం విశ్లేషణ మరియు ఉద్యోగస్థుల పరిహారం నిమిత్తం పరిశోధనా ఖర్చులు కలిగి ఉంటుంది. యొక్క సహేతుకతను కోవడానికి వేతన బిల్లు ఉత్పత్తి ఖర్చులు చేర్చారు ఇది, ఇది ఖాతాలోకి వేతనాలు పెరుగుదల రేటు కార్మిక ఉత్పాదకత అనుగుణంగా ఏ మేరకు పడుతుంది.

తరువాత, నిధి మరియు మార్పు కారకాలు నిర్మాణం. ఉనికిని లేదా పేరోల్ పొదుపు యొక్క సంబంధిత కారణంతో అంచనా వేస్తారు. వేతనాలు చెల్లించేందుకు వెళ్ళి ఆ నిధులు, లాభం మరియు ఉత్పత్తి యొక్క విశ్లేషణ మరియు ఉత్పత్తుల అమ్మకాలు విశ్లేషణ ఆధారంగా, అంచనా ఉండాలి.