సేవలకు కాంట్రాక్ట్, మరియు అది ఎలా ఉద్యోగ ఒప్పందం భిన్నమైనది

ఒక నియమం వలె, పౌరులు మెజారిటీ ఉద్యోగి కార్మిక ఒప్పందం ముగియడం వారి శ్రమ సామర్థ్యాలు అమలు. అయితే, ఆర్ధిక సంబంధాల సరళీకరణ విధానాలు, వాటి రకాలు మరియు అమలు యొక్క రూపాలకు విస్తరణ, విస్తరిస్తాయి అవసరమైంది మరియు అట్లాంటి కార్యక్రమాలు రిజిస్ట్రేషన్ చట్టపరమైన ప్రక్రియలు. వారిలో ఒకరు పౌర వ్యవహారాల్లో సహాయంతో ఆర్ధిక సంబంధాల యొక్క నమూనా. చట్టం ద్వారా అందించబడిన, ఒక పౌర ఒప్పందం సేవలను (మరియు అన్ని దాని వైవిధ్యాలు: ఒక ఒప్పందం, మంజూరు, ఒప్పందం, మొదలైనవి) కోసం మాకు, తెలిసిన కొన్ని ముఖ్యమైన తేడాలను కలిగి ఉంది , ఉద్యోగ ఒప్పందం - ఇవన్నీ పౌరుల రాజ్యాంగ హక్కు అమలు వారి ఒక యొక్క చట్టపరమైన స్వభావం అయితే పని.

ఒప్పందాల రూపాలు మధ్య తేడాలు కొన్ని పరిగణించండి, ఈ భావనలు మధ్య వ్యత్యాసం లేకపోవడం తరచుగా శాసనాల అమలులో గందరగోళం దారితీస్తుంది దృక్కోణంలో ముఖ్యం. ది అత్యంత విస్తృతంగా ఉపయోగించిన పౌర రూపాలు సంబంధాలు పొందిన లో ది సేవారంగం అలాగే దాదాపు అన్ని ప్రజలు నేడు ఒక మార్గం లేదా మరొక కనెక్ట్ ఈ ప్రాంతంలో, లుక్ వద్ద ది తేడాలు మధ్య ఈ రూపాలు వంటి ఒక ఉదాహరణ ఒప్పందాలని ఈ గోళం, ఎక్కడ ది కోర్ కాంట్రాక్టు సేవలు .

సాధారణ కార్మిక నుంచి సివిల్ చట్టం సంబంధాలు అత్యంత సాధారణ తేడాలు వారు వేర్వేరు వివిధ ప్రవాహాలు మరియు మార్పులు నిర్ధారించారు మరియు ఒప్పందం రద్దు చేసే, ఉంది , ఒప్పందాలు పరంగా వారి చర్యలు పరంగా లోపల అవసరమైతే, ఒప్పందాలు ఈ రకమైన చట్టపరమైన పరిణామాలు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు . ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం గోళం ఉంది వాస్తవం అన్ని ఈ సంబంధిత కార్మిక సంబంధాలు, యొక్క స్వభావం లో పౌర కంటే మరింత అనుకూలంగా ఉన్నాయి.

లోనే కలిగి ప్రధానమైన తేడా ఉద్యోగ ఒప్పందం (TD) మరియు సేవలకు ఒక ఒప్పందం, వారి సంబంధించినది. ఉద్యోగ ఒప్పందం, సంబంధాల మొత్తం గోళం కోసం సంతకం కార్మికుల వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు, మరియు ఉద్యోగి సంస్థలో పని విధులు నిర్వహించడానికి ఇది అనుమతి వృత్తుల కలయిక అందించిన. అదనంగా, AP లోపల ఏ కార్యకలాపాలు ప్రదర్శన చివర, పార్టీల మధ్య సంబంధం, ఆపడానికి కాని యజమాని ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించింది ఇతర సూచనలను ఇవ్వాలని హక్కు ఉంది, మరియు ఉద్యోగి వాటిని అమలు అంగీకరించిన ఎందుకంటే. ఇంతలో, సేవలకు ఒప్పందం వెంటనే పత్రం అందించిన సేవలు తరువాత, అటువంటి సంబంధం రద్దు చేయాలని అందిస్తుంది.

సంప్రదాయ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క విషయం - మా పని, సంబంధం లేకుండా దాని ఫలితాలు, విషయం సర్వీసులకోసం సదుపాయాలకు ఏ ఒప్పందం సూచిస్తుంది అయితే, మొదటి అన్ని యొక్క, మరియు మాత్రమే, కార్మిక వాస్తవ ఫలితాలు అంటే, ఇది కాదు చూచాయగా కార్మిక ఫంక్షన్ గురించి ఉంది మరియు ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగం గురించి.

ఇది ఆర్ధిక సంబంధాల నమోదు యొక్క సాధారణ మార్గం సేవా సదుపాయాలకు మైనస్ గుర్తు ఒప్పందం అని తెలిసి కూడా ముఖ్యం. తరువాత ఆయన ఆ క్యారీ ఏదైనా చాలా భిన్నంగా నుండి ది ప్రామాణిక ఒప్పందం కోసం ది నియమం యొక్క సేవలు, అదనంగా, ఆ నేరుగా బై ది కస్టమర్ మరియు ది కాంట్రాక్టర్ మరియు ద్వారా ది మధ్యవర్తిగా ఒక ఏజెంట్, ఆ, వ్యక్తులు లేదా సంస్థలు నిశ్చితార్థం లో ఇటువంటి కార్యకలాపాలు వృత్తిపరంగా మరియు చట్టబద్ధంగా.

భావించబడుతున్నది ఒప్పందాల రకాల వారు చర్చల మరియు కలిగి ఇవి పరంగా తేడా. కార్మిక ఖచ్చితంగా పని పరిస్థితులు నియంత్రిస్తుంది మరియు పౌర న్యాయశాస్త్రంలో ఉల్లంఘనలు వనరులకు అందిస్తుంది ఉంటే లేదు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం నేరుగా బారిన పడిన వ్యక్తి, మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ సేవలకు ఒప్పందం తుది ఫలితంగా బాధ్యత, మరియు ఇతర వ్యక్తుల అప్పగించిన కలిగి ఉండవచ్చు ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను ఉన్నాయి.

ఈ ఒప్పందాలు ఇతర వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి, కానీ ప్రధాన పౌర చట్టం ఉంది మరియు ఒక సూత్రం, కళాకారుడు మరియు కస్టమర్ యొక్క చట్టపరమైన సమానత్వం వంటి ఉపయోగిస్తారు, మరియు కార్మిక - యజమాని ఉద్యోగి కు అణచివేతకి సూత్రం.