కార్యక్రమం - ఇది వారి ప్రభావం ... కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని న

రాష్ట్ర ఆర్ధిక అభివృద్ధి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఏ ఆర్థిక పరిధి ప్లాన్ మరియు దాని వనరులను నిర్వహించడానికి హక్కు మార్కెట్ సంబంధాల ఆధారంగా నిర్మించబడింది. ఈ ప్రక్రియలు విజయం లాభం, అందుకే, ఆ సంస్థ యొక్క మనుగడ మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది. అతి ముఖ్యమైన మరియు zatratoomkih కారకం నేటి ఒకటి వేతనం కార్మికుల శ్రమ. చాలా మంది ఈ వర్గంలో ఉత్పత్తి మరియు సంస్థలు ఆర్థిక కార్యకలాపాలు కీలకమైనది తరచూ వినిపిస్తుంది కానీ ఎల్లప్పుడూ సరిగా వారి జీవితాల్లో పదం "సిబ్బంది" యొక్క అర్థం అర్థంకాని. ఖర్చు అధ్యయనం కార్మిక మరియు సామర్థ్యం సూచికలను ఉపాధి ఏ సంస్థ యొక్క లాభాలను పెంచుతుంది సహాయం చేస్తుంది.

ఫుటేజ్ ఏమిటి?

ఫ్రేమ్లు - సంస్థ మరియు దాని సిబ్బంది పూరక సభ్యులు అన్ని కార్మికులు సమాహారం, సంబంధం లేకుండా వారి వృత్తిపరమైన మరియు అర్హత సమూహాల.

అలాగే కార్మికులు, శిక్షణ పొందేవారి మరియు జూనియర్ సిబ్బంది రక్షణ - ఫ్రేమ్స్ నిపుణులు, కార్మికులు, సాంకేతిక సిబ్బంది మరియు మేనేజర్లు (ఉద్యోగుల సమూహం కలిసి) ఉన్నాయి.

నిపుణుల - ఉత్పత్తి సిద్ధం సిబ్బంది అది ఇంజనీరింగ్ మద్దతు మరియు ఉత్పత్తుల అమ్మకాలు అందిస్తుంది.

శ్రామిక - నేరుగా ఉత్పత్తులు సృష్టిలో నిమగ్నమై ఒక వ్యక్తి. ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ: ఈ వర్గం రెండు గ్రూపులుగా విభజించారు. పదార్ధములతో తుది ఉత్పత్తి సృష్టించడం ద్వారా వారి చేతులు మరియు కార్మిక సాధన నేరుగా పని. సహాయక అందించడానికి ప్రధాన నిర్మాణ పదార్థాలు, ముడి పదార్థాలు, శక్తి, ఇంధన, రవాణా మరియు అందువలన న. D.

సాంకేతిక సిబ్బంది - నిపుణుల పని ఉండేలా ఉంది వీటిలో ప్రధాన లక్ష్యం ఉద్యోగులుగా ఉంటారు.

నిర్వహణ విధులు అప్పగించారు నాయకులు న. ఇది మొత్తం సంస్థ మరియు దాని ప్రత్యేక యూనిట్లలో నిర్వహిస్తారు. ఈ గుంపు ఉండవచ్చు: అధికారులు, నిర్వాహకులు, సీనియర్ నిపుణులు, దర్శకులు మరియు మొదలైనవి ..

వర్కర్స్ రక్షణ ఫంక్షన్ సంస్థ యొక్క పదార్థం మరియు సమాచారం విలువ, అలాగే అనధికారిక భౌతిక ప్రభావం నుండి సీనియర్ ప్రతినిధులు రక్షించడానికి.

స్టూడెంట్ చిత్రాలు - సంస్థలు భర్తీ అవసరాలు మరియు సంస్థలో ఇప్పటికే యుగపు ప్రజలు భర్తీ కోసం ఒక రిజర్వ్.

అటెండెంట్స్ ప్రాంగణంలో బహిరంగ ప్రదేశాల్లో మరియు అందువలన న శుభ్రం చేస్తారు. D.

ఫ్రేమ్స్ పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక ఆధారంగా వర్గీకరించవచ్చు.

సిబ్బంది పరిమాణాత్మక లక్షణాలు

ఈ లక్షణాలు ఉన్నాయి:

• జాబితా సంఖ్య - ఒక నిర్దిష్ట తేదీలో కార్మికుల సంఖ్య, మరియు అందుకున్న, మరియు తోసిపుచ్చారు
• నియమించుకొని సంఖ్యలు - ఒక నిర్దిష్ట తేదీ మీద పని చేసే ఉద్యోగుల సంఖ్య;
• సగటు సంఖ్య - ప్రతి క్యాలెండర్ రోజు కోసం లెక్కించటంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య.

సిబ్బంది గుణాత్మక లక్షణాలు

ఈ లక్షణాలు సంస్థ ఉద్యోగుల నైపుణ్యానికి మరియు అర్హతలు ఉప అంచనా.

వృత్తి - నిర్దిష్ట శిక్షణ అవసరం మరియు కార్మిక ఆదాయం ఒక ఫ్రేమ్ల మూలం అని పని ఈ ప్రాంతం. ప్రత్యేకీకరణ (ఉదాహరణకు, - కూడా ఒక నిర్దిష్ట వృత్తి నియమావళిలో ఒక పరిమిత దృష్టి వెలువరిస్తుంది ఆర్థికవేత్త, వృత్తి స్పెషలైజేషన్ - ఫైనాన్షియల్ అనలిస్ట్).

అర్హత సిబ్బంది - నైపుణ్యం కొంతవరకూ కలిగిన కంపెనీల ఉద్యోగులు ప్రదర్శించబడుతుంది అంకెల సంఖ్య, వర్గం లేదా classiness ఉన్నాయి. యూనిఫాం సుంకాల క్వాలిఫైయింగ్ డైరెక్టరీ (ETCS) లో సూచించిన అర్హత అవసరాలు, ఉద్యోగుల అర్హతలు షెడ్యూల్, అలాగే స్థానాలు మరియు ఉద్యోగ వివరణలను. అందువలన, డైరెక్టరీలు ప్రకారం, స్థానం - మానసిక సూచించే ఒక రకమైన, కార్యాలయంలో అధికార వ్యాయామం కోసం అవసరమైన ఇది.

ఎలా కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని గణించడానికి?

కార్మిక ఉత్పాదకత సిబ్బంది వాడుకలో సమర్ధత యొక్క ఉత్తమ సూచిస్తాయి. ఈ కారకాలు ఫలవంతమైన పని లక్షణాలుగా సిబ్బంది వివిధ వస్తువుల కోసం. పరిమాణాత్మకంగా, వారు ఉత్పత్తి రేట్లు (ఉద్యోగుల సంఖ్య పని / అవుట్పుట్ యొక్క మొత్తం నిష్పత్తి) మరియు కార్మిక ఇన్పుట్ (రివర్స్ అవుట్పుట్) అంచనా వేసింది. ఈ విలువలు డబ్బు మీటర్, కార్మిక గంటల, సహజ మరియు షరతులతో రకమైన లెక్కించవచ్చు.

శిక్షణ - కొనసాగింపు మరియు లాభదాయకత పై ఆధారపడి ఒక క్లిష్టమైన మరియు శక్తి-కేంద్రీకృత విధానం, ఉంది. మీరు తగినంత సమయం మరియు పదార్థం వనరులు ఇవ్వాలని అవసరం ఎందుకు ఆ వార్తలు.