కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏంటీ? కాన్సెప్ట్, ఉద్దేశం మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణ విలువ

కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏంటీ? ఇది అతిగా అంచనావేయడం నిజంగా కష్టం. అన్ని తరువాత, కార్మిక సంబంధాలు లో యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల తరచుగా తమను సరైన ఉండాలి, కానీ వారి వీక్షణలు దారి లేదు అంగీకరిస్తున్నారు పరిగణలోకి పేరు పరిస్థితుల్లో ఎదుర్కొంటోంది. లేబర్ క్రమశిక్షణ చట్టం కార్మిక సంబంధాల పాల్గొనే మధ్య వివాదాలు మరియు అసంతృప్తి కేవలం కలగదు దీనిలో అనేక క్షణాలు నియంత్రిస్తుంది.

లేబర్ క్రమశిక్షణ స్పూర్తిని లేదా ప్రోత్సాహం, అమలు లేదా క్రమశిక్షణా చర్య ద్వారా బలపడింది. వ్యాసం భావన మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణ, దాని పరిస్థితులు, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ప్రోత్సాహకాలు మరియు జరిమానాల విధుల్లో లక్ష్యాలను, అలాగే కార్మిక క్రమశిక్షణ భాగంగా పని షెడ్యూల్ చర్చిస్తుంది.

భావన

అన్ని ఉద్యోగులు ఒక ప్రత్యేక సంస్థ లో స్వీకరించింది చట్టం మరియు కొన్ని నియమాలు పాటించాలా అవసరం. యజమాని కార్మికులు కార్మిక క్రమశిక్షణ పరిశీలించాలని అన్ని అవసరమైన పరిస్థితులు సృష్టించడానికి ఉంది.

ఉత్పత్తిలో కార్మిక క్రమశిక్షణ భావన తయారీ మరియు సాంకేతిక ఉన్నాయి.

ఉత్పత్తి క్రమశిక్షణ క్రమశిక్షణ అంటే అధికారులు, చేసింది అన్ని ఉత్పత్తి యొక్క స్పష్టమైన మరియు నిరంతర ఆపరేషన్ స్థాపించబడిన ఒక విధంగా కార్యకలాపాలకు సంస్థ. టెక్నలాజికల్ క్రమశిక్షణ ఒక విభాగం దీనిలో తయారీ పరిజ్ఞానం ఉత్పత్తి గమనించిన ప్రక్రియ మొత్తం.

కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏంటీ

విలువ కార్మిక క్రమశిక్షణ బయటపెట్టారు దీని ద్వారా లక్ష్యములు:

• ఉద్యోగులు, వర్క్ఫ్లో సామర్థ్యం పని అధిక నాణ్యత ఫలితాలు భరోసా;
• ఒక అధిక స్థాయిలో ఉత్పాదకత మొత్తంగా మరియు ఉత్పత్తి;
• పని ప్రక్రియలో ఉద్యోగి చొరవ మరియు ఆవిష్కరణ ప్రదర్శించడానికి అవకాశం;
• పని వద్ద ఆరోగ్య ప్రోత్సహించడానికి;
• కార్మికులకు సరైన మరియు సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం.

పని పరిస్థితులు

యజమాని సమర్ధవంతంగా మరియు సమర్ధవంతంగా ఉద్యోగం పొందడానికి, ఆర్థిక మరియు సంస్థాగత పని పరిస్థితులు అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఇది చేయటానికి, అది సృష్టించే అవసరం కారకాలు:

• ఆపరేటింగ్ పరికరాలు, యంత్ర పరికరాలు మరియు యంత్రాలు యొక్క స్థితి;
• టూల్స్ మరియు పదార్థాలు, అలాగే అవసరం కాలపరిధిలో వారి దాణా నాణ్యత కోసం మంచి;
• విద్యుత్, గ్యాస్ మరియు కాలంలో ఉద్యోగం మూలాల ఇతర అవసరాలు;
• సురక్షితంగా పని పరిస్థితులు.

అంతర్గత శ్రామిక షెడ్యూల్

క్రమశిక్షణ పని నిజంగా సమర్థవంతంగా ఉంది, సంస్థలు పని మోడ్ ప్రవేశపెట్టింది. అంతర్గత శ్రామిక షెడ్యూల్ - ఈ పని గంటల సమయంలో ఉద్యోగులు ప్రవర్తనా నియమాలు ఉన్నాయి.

పని షెడ్యూల్ ఇప్పుడు చట్టం ద్వారా మరియు సంస్థ యొక్క అవసరమైన విరుద్ధంగా కాదు అభివృద్ధి చేస్తున్నారు.

కార్మిక నియంత్రణల యజమాని ద్వారా స్థాపించబడింది మరియు ఇది ఖాతాలోకి కార్మికుల వీక్షణలు పడుతుంది ఇది ఒక ప్రత్యేక సంస్థ, చర్యగా ఉన్నాయి. ఈ చట్టం కలిగి:

• సాధారణ నిబంధనలు.
• ప్రవేశ మరియు తొలగింపునకు విధానము, లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర చట్టాలకు వ్యతిరేకం కాదు.
• ఉద్యోగుల బాధ్యతలు.
• యజమాని బాధ్యతలు.
• ఉపయోగ సమయంలో పని.
• రోజులు, గంటలు, బ్రేక్ మరియు దాని వ్యవధి. ఈ రెండు వారాల లేదా ఒక రోజు ఆరు రోజుల వరకు ఐదు రోజుల ఉంటుంది, అనుమానించాలి, పని రోజుల మరియు వారాంతాల్లో ఏకాంతర. ఇది మిగిలిన మరియు దాని కాల విరామం యొక్క ఖచ్చితమైన సమయం సెట్ చేయాలి. విరామం సాధ్యం కాదు ఉంటే, అప్పుడు ఎక్కడ మరియు ఎలా ఒక ఉద్యోగి విశ్రాంతి మరియు ఉద్యోగ కొన్ని ఆహార పట్టవచ్చు బదిలీ.

• జీతం చెల్లింపు యొక్క డేస్.
• విజయవంతమైన పని కోసం ప్రోత్సాహకాలను రకాల.
• క్రమశిక్షణ.

పైన చట్టం పరంగా సాధారణ శ్రామిక చట్టాలు స్థాపిస్తుంది. ఈ నియమాలు ఒక నమూనా, అయితే, పైన అదనంగా, ఈ కింది అంశాలు కలిగి:

• ప్రామాణికం కాని కార్మిక రోజు తో వర్కర్స్.
• ప్రత్యేక అదనపు విరామాలు అవసరమవతాయి కోసం పని.
• (అవిరామ పని చక్రం తో సంస్థల్లో) వారం వేర్వేరు రోజుల్లో అవుట్పుట్.
• అదనపు సెలవు వ్యవధి (ప్రామాణికం కాని పని రోజు కార్మికులకు).

ఇక్కడ కార్మిక షెడ్యూల్ నియమాలు ఉంది. ఒక నమూనా క్రింద చూపించాం.

యజమాని బాధ్యతలు

యజమాని బాధ్యతలు, అలాగే దాని పరిపాలన, సాధారణంగా కలిగి:

• కార్మికుల సరైన సంస్థ;
• హెచ్చరిక సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి, వివాహం మరియు పని సమయం తగ్గించడం;
• కార్మిక క్రమశిక్షణ సదుపాయం;
• కార్మిక చట్టం మరియు కార్మికుల రక్షణ పాటిస్తున్నారో;
• ఉద్యోగులు సరైన చికిత్స, వారి పని పరిస్థితులు అభివృద్ధి.

ఉద్యోగి విధులు

ఉద్యోగికి పని క్రమశిక్షణ యొక్క అర్థం ఏమిటి? ఉద్యోగి సంస్థ, దాని పని తనపై క్రింది నియమాలు కట్టుబడి నెట్టబడింది ఒక నియమం వలె:

• క్రమశిక్షణ పాటించాలని;
• మంచి విశ్వాసం మరియు తెలుపు పద్ధతిలో దాని ఒడంబడికల అమలు;
• మరియు కార్యాలయంలో ఆస్తి జాగ్రత్తగా దృష్టి;
• కార్మిక ప్రమాణాలు అమలు;
• పరిపాలనా ఆదేశాల అమలు;
• పనితీరు మెరుగుదల;
• మెరుగైన ఉత్పత్తి నాణ్యత.

ప్రమోషన్

కార్మిక క్రమశిక్షణ నిర్వహణ ఒక ప్రమోషన్ లేదా క్రమశిక్షణా చర్య అవకాశం కలిగి. ఒక ఉద్యోగి తన విధులను ఆడితే, నిజాయితీగా, మంచి విశ్వాసం లో, యజమాని అందువలన మెరిట్ మరియు ఉద్యోగి విజయమే ప్రోత్సాహం చర్యలు వర్తించవచ్చు.

ప్రోత్సాహం భిన్నంగా ఉంటుంది. అది ఉపయోగించే బట్టి:

• యజమాని ప్రమోషన్;
• అధిక అధికారులు ప్రమోషన్.

దాని స్వభావం ద్వారా, ప్రమోషన్ విభజించబడింది:

• నైతిక - వంటి డిప్లొమాలు, శీర్షికలు, ధన్యవాదాలు, పతకాలు, అలంకరణలు మరియు అందువలన న;
• పదార్థం - బహుమతులు రూపంలో, ప్రీమియంలను అధిక కార్యాలయం, ఉత్సర్గ మరియు అందువలన న అందుకుంది.

బహుమతి అవార్డు గురించి సమాచారాన్ని సిబ్బంది తెలియ నిర్ణయించబడతాయి ఒక ప్రత్యేక క్రమంలో, జారీ దరఖాస్తు. ప్రోత్సాహం వర్క్బుక్ మార్క్ చేయాలి. ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్య కింద ఉంటే, ప్రమోషన్ అతను అది యోగ్యమైనది కూడా అతనికి దరఖాస్తు సాధ్యం కాదు.

క్రమశిక్షణా బాధ్యతను

ఉద్యోగి మంచి విశ్వాసం లో తన విధులను ప్రదర్శన కార్యక్రమంలో కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏంటీ? అతను సంపూర్ణ నేరానికి తరలించడానికి నిర్ణయించబడతాయి ఒక ప్రత్యేక పెనాల్టీ, అని - అతనికి క్రమశిక్షణా బాధ్యతను లోబడి ఉంటుంది. ఈ అపరాధ సాధారణ మరియు నిర్దిష్ట ఉంది.

అందరి ఆందోళనలు తన పరిపాలన అన్ని ఉద్యోగులు మరియు సిబ్బంది వచ్చే క్రమశిక్షణా బాధ్యత.

ఇది చట్టం, కానీ మాత్రమే పేర్కొన్న విభాగాల అన్ని ఉద్యోగులు కాదు ద్వారా స్థాపించబడిన ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా బాధ్యతను అని.
ఒక యజమాని తొలగింపు, ఒక తీవ్రంగా మందలించు లేదా ఒక వ్యాఖ్య వంటి మంజూరు వర్తించవచ్చు.

ఇది ఉంటాయి క్రమశిక్షణ చట్టాలను చట్టాలు మరియు నిబంధనలు పొందుపర్చి లేని క్రమశిక్షణా చర్యలు దరఖాస్తు బహిష్కరించబడితే. మీరు క్రమశిక్షణా చర్యలు దరఖాస్తు ముందు, యజమాని రచనలలో నేరం యొక్క ఉద్యోగి యొక్క వివరణ అభ్యర్థించవచ్చు ఉండాలి. ఉద్యోగస్తులు అందించడానికి తిరస్కరించింది ఉంటే, చిత్రించిన ఉంది. పెనాల్టీ నేరం కనుగొనబడింది తరువాత ఒక నెల కంటే తరువాత పూయాలి. ఇది ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా సెలవుపై తన మకాం యొక్క లేకపోవడం పరిగణించబడదు. నేరం కట్టుబడి తర్వాత ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు కంటే ఎక్కువ ఆరు నెలల తర్వాత దరఖాస్తు ఉండకపోవచ్చు, లెక్కల తనిఖీ, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక ఆడిట్ లేదా ధృవీకరణ తర్వాత - రెండు తరువాత కంటే సంవత్సరాల. ఈ సమయంలో ఒక క్రిమినల్ కేసు నిర్వహించిన, ఇది ఇచ్చిన పరంగా చేర్చబడలేదు. ఒకటి నేరానికి, కేవలం ఒక మంజూరు విధించిన.

ఉద్యోగి పత్రం జారీ చేసినప్పుడు తేదీ నుండి మూడు పని రోజుల్లో తిరిగి ఒక ఆర్డర్ అందుకుంటుంది. ఉద్యోగి సంతకం చెయ్యటానికి నిరాకరిస్తాడు, అప్పుడు దానిని గీస్తారు. ఉద్యోగి లో క్రమశిక్షణా చర్య విజ్ఞప్తి ఉండవచ్చు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు ఆలోచిస్తున్నాయి ఇతర సంస్థలు కార్మిక వివాదాల. సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల తిరిగి సేకరించడానికి విషయం కాకపొతే, అతను దానిని లేదని నమ్ముతారు. అప్పటి వరకు, యజమాని ఉద్యోగి వ్యతిరేకంగా చర్య తీసివేయవచ్చు.