Eychar - నియామకం మేనేజర్? eychary బాధ్యత ఏమిటి?

Eychar - ఎవరిది? ఇప్పుడు పదం దేశీయ కార్మిక మార్కెట్లో వ్యాపార, headhunters మరియు ఇతర ఆటగాళ్ళ నిఘంటువు ప్రవేశించింది ఉన్నప్పుడు, మరియు మరొక పది లేదా పదిహేను సంవత్సరాల క్రితం తరువాత, ఎవరూ కూడా అది నిజంగా అర్థం ఏమి తెలుసు ఖచ్చితంగా గుర్తుంచుకోగలరు వాళ్ళు ఉన్నారు.

అన్ని టాప్ నిర్వాహకులు యొక్క aware కాదు అలాంటి ఒక ఉద్యోగికి అవసరం ఎందుకంటే ఒక బేస్ eychar దర్శకులు బిల్డింగ్ మరియు ప్రస్తుతానికి నెమ్మదిగా ఉంది.

వృత్తి

వృత్తిపరంగా దర్శకుడు eychar ఏం కావాలని? అతనికి "పైకప్పు" - కార్పొరేట్ శిక్షణా కేంద్రం అధిపతి. కొన్ని సమయాలలో ఇది eychar తీవ్రమైన వ్యూహాత్మక భాగస్వామి మరియు దాని బోర్డు సభ్యుడు మారుతుంది జరుగుతుంది. సంస్థ అవుతాడు "రాధతో", మరియు అతను నిర్వహణా సలహాదారుడు స్థానం కలిగి ఆర్ డైరెక్టర్, - కెరీర్ నిచ్చెన పైకి ఎన్ ఆల్టర్నేటివ్ ఎంపిక. అయితే, ఈ స్థానం స్థిరంగా ప్రయాణించే ఉంటుంది, కాబట్టి అన్ని తొలగిస్తారు.

అని పిలవబడే నిలువు అభివృద్ధి పరిస్థితులు ఒకటి - విశాల కార్యాచరణను. లేకపోతే అది "శాశ్వతమైన నియామకుడు" లేదా సముచిత ఆక్రమిస్తాయి అవసరం "శాశ్వతమైన కోచ్."

సమాంతర ప్రమోషన్ కూడా అనేక eycharov చాలా సహేతుకమైన ఉంది. కాబట్టి, వారు krossindustrialnymi పరివర్తనాలు భరించవలసి మరియు సులభంగా కొత్త ప్రాంతాలకు స్వీకరించే ఆశ్చర్యకరంగా సులభం. ఈ సందర్భంలో, విజయానికి కీ, నిర్దిష్ట బాగా ఎంపిక పరిశ్రమలో లైస్ మరియు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత లక్షణాల.

ఫంక్షనల్

Eychar - ఎవరిది? విధులు గురించి మాట్లాడుతూ మానవ వనరుల డైరెక్టర్, మేము ఒక ప్రత్యేక స్వతంత్రంగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అభ్యర్థులు మరియు లెక్కింపు సిబ్బంది జీతాలు ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించటం అన్ని అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ అమలు గమనించండి.

Eychar - ఈ క్రింది ప్రాంతాలలో అత్యుత్తమ పనితీరు అందించే వ్యక్తి:

• ఎంపిక మరియు ఉద్యోగస్థుల నియామకం. ఇది ఖాతాలోకి నిజానికి eychar మేనేజర్ తీసుకోవాలని ముఖ్యం - కంపెనీ వ్యక్తి, మరియు అది ఒక అభ్యర్థి అనుకూలంగా ప్రతిపాదనలు స్పందించలేదు ఎలా ఆధారపడివుంటుంది నుండి పని అందుకున్న.
• ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్. మీరు నమోదు చేసినప్పుడు ఒక ఉద్యోగి జారీ సంబంధిత క్రమంలో వర్క్బుక్ ఎంట్రీ తయారు చేస్తారు భీమా జారీ మరియు ఒక వ్యక్తిగత విషయం అందిస్తుంది. నిపుణులను కోసం ఇప్పటికే eychar సిబ్బంది కదలికలపై వేతనం మరియు ప్రయాణ, తొలగింపు లేదా తగ్గింపు, ఆసుపత్రి సిద్ధం, ట్రాక్స్ గణాంకాలు మార్చడానికి ఆదేశాలు సిద్ధం. సహజంగానే, పనులను సమర్థ లేబర్ కోడ్ తో పూర్తిగా తెలిసిన ఉండాలి.
• ఉద్యోగులు ప్రేరణ మరియు వేతనాలు. ఈ పనులు అమలు చేయడానికి, మీరు వీక్షణ పదార్థం బహుమతి పాయింట్, సమర్థవంతమైన బోనస్ పథకం కార్మిక విఫణిని విశ్లేషించడానికి అవసరం, మరియు సామాజిక ప్యాకేజీలను అందించును.
• శిక్షణ మరియు సిబ్బంది అభివృద్ధి. Eychar - లక్షణాలను ఇప్పటికీ అభివృద్ధి మరియు ఏ దిశలో చేయించడం ఒక సిబ్బంది కలిగి ఉండాలి వేటి తెలుసు ఒక ప్రొఫెషనల్ ఉంది. ఈ ప్రాతిపదికన మరియు సిబ్బంది కలిసి పని చేస్తోంది.
• సంస్థ అభివృద్ధి. ఇప్పటివరకు, ఈ ప్రాంతంలో మాత్రమే అత్యంత ఆధునిక కంపెనీల్లో దృష్టి. Eychar విభాగాలు మరియు విభాగాలు కెరీర్లో ఆప్టిమైజ్ సహాయపడుతుంది ఏమి సంస్థాగత నిర్మాణం సాధ్యం కంపెనీ స్థిరంగా అంత ఇది దిశలో దాని అభివృద్ధి జరుగుతుంది ఇది ప్రశ్న, ఒక ప్రోయాక్టివ్ వైఖరి తీసుకోవాలి.
• కార్పొరేట్ సంస్కృతి. ప్రతి ఉద్యోగి తమ కంపెనీ విలువలు సర్దుబాటు సంబంధించిన కార్యకలాపాలు (జట్టు భవనం, turslety, ఫోటోలు, పోటీలు మరియు అందువలన న. N.) యొక్క బాధ్యత eychar దీనిలో ఈ ఫ్యాషన్ దిశలో.
• కార్మిక సంఘాలు సంప్రదించండి. ఈ ఒక పూర్తి కొత్త లక్షణం అది ఇంకా అన్ని eychary కాదు వ్యవహరించే. ప్రస్తుతం, అయితే, కొన్ని సంఘాలు తమ స్థానం బలోపేతం, కాబట్టి వారితో పని ఇకపై ఆఫ్ shrug సాధ్యమే.

సంస్థ స్థానం

మానవ వనరుల డైరెక్టర్ ఘర్షణ ఒక రకమైన మధ్యలో తరచుగా ఉంది. సాధారణ ఉద్యోగులు - కాబట్టి, అదే వైపు ఎల్లప్పుడూ నాయకులు, యజమానులు మరియు వాటాదారులు, మరియు ఇతర ఉన్నాయి. మరింత లాభం పొందడానికి మొదటి కోరిక, మరియు రెండవ - వారి సొంత ఆదాయం పెంచడానికి మరియు వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి. నాయకత్వం eychar స్థానం పై ఆధారపడి ఒక పాత్ర పోషిస్తాయి. మాకు ఇప్పటికే సంప్రదాయ పరిస్థితిని అంచనా లెట్.

ఒక ఫ్యాషన్ ట్రెండ్ గా Eychar

కొన్ని పాయింట్ వద్ద, దర్శకుడు లేకుండా ఆపరేట్ నిర్ణయించుకుంటుంది మానవ వనరుల ఒక నిపుణుడు కేవలం అసభ్య ఉంది. ఈ సంస్థ సందర్శించడం యొక్క ఉత్తమ ఎంపిక లేనప్పుడు eychar శాఖ - ఒక వ్యామోహం యొక్క తల, సంస్థ యొక్క ఒక సహజ అవసరం. ఫలితంగా, "బ్రింగ్-తీసుకుని" లాగ అవుతాడు సిబ్బంది మేనేజర్ గా. ఈ విధంగా - ఒక చనిపోయిన ముగింపు.

ఒక అవసరాన్ని వంటి Eychar

ఈ సందర్భంలో, నిపుణుడు, దాని పునాది చాలా ప్రారంభంలో మాకు కనిపిస్తుంది నిర్వాహకులు మరియు వాటాదారులు అటువంటి వ్యక్తి వ్యాపార అభివృద్ధికి దోహదం చేసే తెలుసని.

అనివార్య వంటి Eychar

ఈ పరిస్థితిలో, కంపెనీ ఇప్పటికే సాధారణ సిబ్బంది ప్రజలు కేవలం వారి విధులు భరించవలసి కాదు అని చాలా పెరిగింది. మాన్యువల్ eychary ఆహ్వానించడానికి బలవంతంగా రేటు సాధారణంగా ఒక అనుభవం అత్యంత చెల్లించిన నిపుణులు ద్వారా జరుగుతుంది. అతను ఒక సమయంలో ఉన్నప్పుడు సంఘర్షణలు సమస్యలు పెద్ద సెట్ సంస్థ కనిపిస్తుంది. కూడిక కూడా ఉంది: eychary లో ఇటువంటి సందర్భాల్లో వృత్తిగా చేసుకోవాలని ఒక అవకాశాన్ని బయలుదేరాడు, పనులు వాల్యూమ్ చాలా దూరంగా ఉన్నందున.

తోబుట్టువుల తక్కువ సమాచారం విధులు వాళ్ళు బట్టి, హెచ్ ఆర్ మేనేజర్లు వర్గీకరణ విధానాన్ని ఉంది. మేము నాలుగు ప్రామాణిక ఎంపికలు సూచిస్తాయి.

సిబ్బంది భావన

నేటి వాణిజ్య సంస్థల్లో, సిబ్బందిలో ఇన్స్పెక్టర్ మినహా eychary విధులు లైన్ నిర్వాహకులు కేటాయిస్తారు. కాలక్రమేణా, వారు ఈ పనిని కూడా పరిష్కరించేందుకు సమయం లేదు అని అవుతుంది. ఒక సంస్థ వద్ద కనీసం వంద ఉద్యోగులు ఎదుగుతుంది ఈ సందర్భంలో జరుగుతుంది. ఇక్కడ అప్పుడు eychar సహాయం పరిస్థితి సరిచేయు తెలుసుకున్న వస్తుంది.

సహ భావన

ఈ సందర్భంలో, eychar వ్యాపార మద్దతు అందిస్తుంది. అతను మాత్రమే ప్రస్తుత సిబ్బంది మంచి స్థితిలో మద్దతుతో ఒక వ్యూహం, మరియు ఒప్పందాలు అభివృద్ధి కాలేదు. ఈ అభివృద్ధి సాధారణంగా విదేశీ కంపెనీల ప్రాతినిధ్యం పాటిస్తున్నారు.

వ్యూహాత్మక భావన

ఈ పరిస్థితిలో, హెచ్ఆర్ మేనేజర్లు సగర్వంగా తాము వ్యాపార భాగస్వాములు లేదా వ్యూహం కాల్, కానీ నిజానికి అవి కేవలం ఒక పాత్రను కావలసిన. "అందించిన" సమాన కార్యచరణను eychary కలిగి ఉండే ఒకే CEO చక్రంలా ఉంది.

సాధారణంగా, ఒక నియామకం మేనేజర్ నుండి అటువంటి పరిస్థితి లో ఫలితాలు, ప్రతి ఉద్యోగి విలువ అవగాహన దృష్టి, చర్య యొక్క ప్రత్యేకతలు అవసరం. ఈ తరగతి eycharov - అత్యంత అనేక మరియు అత్యంత డిమాండ్ చేశారు.

"స్టార్" భావన

కొన్ని పనిముట్లు దాని అంశాలను కొన్ని ప్రధాన పాశ్చాత్య కంపెనీలకు లో చూడవచ్చు అయితే దాని స్వచ్ఛమైన రూపంలో ఈ దిశలో. భావన యొక్క అర్థం అధిక ఆశావహ మరియు నైపుణ్యం ఉద్యోగులతో మాత్రమే ఒప్పందం eychary, మరియు జూనియర్ సిబ్బందిలో శక్తి వృధా కాదు.

అక్కడ ఆదర్శ?

ఏం చేస్తున్నావు ఉత్తమ eychar ఉంది? పోర్టల్ Superjob.ru నిపుణులు అభిప్రాయ సేకరణ సమర్పించారు. అందువలన, ప్రతివాదులు 20% వారికి అత్యంత ముఖ్యమైన పేర్కొన్నారు నాణ్యత నిర్వహణ సిబ్బంది - అనుకూలతలు. కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు రష్యన్లు 15% ముఖ్యమైనవి. ఎక్కువ మంది హెచ్ఆర్ మేనేజర్ ఒక మంచి మనస్తత్వవేత్త ఉండాలి భావిస్తున్నారు.

వ్యక్తులు చేసిన మొదటి కంపెనీలలో చా గా, వారు ఇంటెలిజెన్స్ (15%) దృష్టి సారించాయి. మనస్తత్వ శాస్త్రం మరియు సౌహార్ద (13%) పరిజ్ఞానం - రెండో లైన్లో. క్రింది పోటీతత్వం (11%) మరియు వేలం యొక్క బహుళత్వం (10%) మధ్య తగిన అభ్యర్ధిగా గ్రహించడానికి సామర్థ్యం.

కమ్యూనికేషన్ (32%), సౌహార్ద (28%), ఒత్తిడి మరియు అంతర్ దృష్టి (17%) విలువ అత్యంత హెచ్ ఆర్ మేనేజర్లు: చాలా అదే eychar లీగ్ క్రింది ఫలితాలు అందించిన.

విభేదాలు పరిష్కరించడానికి మరియు ప్రజలు మనస్తత్వం అర్థం ఎలా తెలిసిన ఒక నిపుణుడు - ఈ డేటా ఆధారంగా, ముగింపు ఉన్నతస్థాయి eychar అని ప్రకటించారు.

ప్రస్తుతం, నిర్వాహకులు మంచి eychary మంచి జీతం చెల్లించేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మూడు వేల హెచ్ ఆర్ దర్శకుడు ఒక ప్రధాన రష్యన్ కంపెనీ లో పదిహేను వేల డాలర్లు అందుకోవచ్చు. eychary ఎనిమిది నుంచి పది వేల చెల్లించటానికి సిద్దంగా వేల ఉద్యోగులు సగటు సంస్థ పరిమాణం. ఎనిమిది వందల డాలర్లు ఇటువంటి ఒక ప్రొఫెషనల్ ప్రారంభంలో వడ్డీ మొత్తం.

నిర్ధారణకు

HR మేనేజర్ - కేవలం ఒక పర్సనల్ ఆఫీసర్ కాదు, అతను సిబ్బంది, వ్యూహాల నిర్వచనం, రికార్డు కీపింగ్ ఎంపిక బాధ్యత ఉంది. అన్ని బిహైండ్ ఈ బాధ్యత eychar ఉంది. బ్రాండ్, సంస్థ యొక్క పరపతిని మరియు దాని ఆదాయం నియామకం మేనేజర్ ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉన్నాయి. ఈ చాలా ముఖ్యమైన వ్యక్తి. అందువలన, eychar - గణనీయంగా వ్యాపార ప్రభావాన్ని పెంచడానికి ఎవరు, అతని ఉద్యోగ ఒక నిపుణుల చాలా తీవ్రంగా తీసుకోవాలి.