లైన్ సిబ్బంది - దిగువస్థాయి చెందిన కార్మికులు ఉన్నారు

పారిశ్రామిక మరియు వాణిజ్య సంస్థలు రచనలపై లైన్ సిబ్బంది అమలు చేస్తుంది. ఈ ఇల్లు, తలుపులు మరియు విండోలను, తారాగణం మెటల్, దుకాణాలు వస్తువులు రవాణా నిర్మించడానికి చేసే వ్యక్తులు, భీమా పాలసీలు, అలాగే ఇతర ప్రతిష్ట తో ఒప్పందం, కానీ ఒక అవసరమైన సూచించే చేయడం, నగదు రిజిస్టర్ వద్ద కూర్చుని. ఏ సంస్థలో, ఉద్యోగుల సంఖ్య గణనీయంగా సిబ్బంది మిగిలిన మించిపోయారు. నిర్వాహకులు, విక్రయదారులు, సరుకులు మరియు ఇతర సిబ్బంది ఉత్పత్తి లైన్ సిబ్బంది పని చేశారు ఎందుకంటే ఈ, ఆశ్చర్యం లేదు. ఈ అన్ని కంపెనీల పనిగుర్రాలవంటివి అంటారు.

బ్లూ కాలర్ వర్కర్

తరచూ సిబ్బంది ఈ వర్గం యొక్క పని సాధారణ ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరం లేదు వారి ఉద్యోగం విధులు నిర్వహించడానికి అంత నైపుణ్యం లేని సూచిస్తారు. ఈ ఆ స్థానాలకు వర్తిస్తుంది, ఇది తగిన చిన్న పరిశీలన లేదా ట్రయల్ కాలానికి అభివృద్ధి:

• చేస్తున్నారో చెప్పండి.
• సెల్లెర్స్.
• ఆపరేటర్స్.
• ఇన్స్టాలర్.
• గార్డ్స్.

అటువంటి విధులని నిర్వహించగల వ్యాపారాలు తరచుగా ప్రసూతి సెలవు, పెన్షన్ను లేదా నిలిపివేయబడేలా విద్యార్థులు, తల్లులు ఆహ్వానించండి చేయటానికి.

లైన్ సిబ్బంది క్వాలిఫైడ్ ప్రతినిధులు

మరియు లైన్ సిబ్బంది - అయితే, నిపుణులు ప్రత్యేకంగా విద్యను మరియు సంస్థలో ఆధిపత్యంలో తక్కువ rungs ఆక్రమించిన అందింది. ఈ వంటి కార్మికులు, ఉన్నాయి:

• సేల్స్ మేనేజర్లు.
• బ్యాంక్ ఉద్యోగులు.
• వైద్యులు.
• గురువు.
• ఫిట్టర్లు, వెల్డర్లు, చక్రాలు మరియు ఇతరులు.

ఉచ్ఛరించడం అర్హత వారి విద్య పరిధిలో వస్తాయి అవసరాల వరుస కలిసే. కొన్నిసార్లు లైన్ సిబ్బంది ప్రతినిధులు యువ స్పెషలిస్ట్ నైపుణ్యం, సలహా లేదా వారి ప్రత్యేకత యాజమాన్యాన్ని కేవలం ఒక చాలని స్థాయి లేకపోవడం కారణంగా ఉపాధి ఇబ్బందులు, ఉంటుంది.

లైన్ సిబ్బంది నియామకం కష్టాలు

పని వద్ద లేదా మరొక ప్రాంతంలో లైన్ సిబ్బంది, ఉద్యోగి టర్నోవర్ అత్యధిక రేట్లు కలిగి ఉంటుంది అదే కంపెనీల ఇతర విభాగాలతో పోల్చితే. ఈ వంటి కార్మికులు చెల్లించే ఇవి చాలా తక్కువ వేతనాలు, కారణం. వారి పని (మరియు స్పెషలైజేషన్ అర్హత సమక్షంలో అత్యల్ప స్థాయిలో ఇప్పటికీ ఉంది) నైపుణ్యం లేని నిజాన్ని ఆధారంగా, యజమానులు అవసరమైన కనీస హక్కు కలుగజేసే పరిమితం. తరచుగా పెద్ద కంపెనీల ప్రేరణ, అవగాహన మరియు శ్రద్ధ ఉద్యోగుల చురుకైన వ్యవస్థ, అలాగే ర్యాంకుల ద్వారా వారి ప్రమోషన్ ఉంది.

కార్మికులు కాలం ఉండాలని లేదు పేరు లింక్ ఉంది - ఒక వ్యవస్థ యొక్క ఫలితం కూడా వాస్తవం లైన్ సిబ్బంది మారుతుంది.

అంతేకాక, లైన్ సిబ్బంది సంఖ్య స్థానాలకు అనేక అభ్యర్థులు మొదట తాత్కాలిక ఈ ఉద్యోగాలు భావిస్తారు: విద్యార్థులు అధ్యయనం యొక్క క్రియాశీల కాలం మధ్య పని, ఉత్తర్వులను తల్లి చాలా మొబైల్ మరియు ఏ సమయంలో స్విచ్ వద్ద మరింత ఆశాజనకంగా మరియు లాభదాయకమైన పని.

యజమాని ఒక నైపుణ్యం లేని కార్మికుడు హైర్ ఎల్లప్పుడూ తగినంత ఉన్నాయి ఎందుకంటే, కష్టం కాదు. అయితే, మేము అతని ఉద్యోగం విధులకు సంబంధించిన బాధ్యతలు మనిషి గురించి మాట్లాడుకుంటే, శోధన మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. విశేష పరిజ్ఞానం ఉద్యోగులను నియమించింది కొరకు (ఉదా, కార్యాలయంలో లైన్ సిబ్బంది), ఈ పని మరింత కష్టం. ఉద్యోగం మూసివేయడానికి, ఆర్ స్పెషలిస్ట్ యజమాని యొక్క అంగీకరించటానికి బలవంతంగా పేర్కొంది వేతనం మరియు నమ్మకమైన, బాధ్యత అభ్యర్థులకు అంగీకరించేవారు అభ్యర్థులు అసంతృప్తికరంగా స్థాయి, మధ్య ఒక మధ్యస్థ స్థాయి వెతకాలి.

ఎవరు మరియు అది లైన్ సిబ్బంది నియంత్రిస్తుంది ఎలా

ఉద్యోగులు తక్కువ లింక్ నిర్వహణకోసం రూపొందించబడింది సంస్థాగత నిర్మాణం, ఒక సరళ నియంత్రణ పిలుస్తారు. దీని సారాంశం ఉన్నతమైన అధికారికి రిపోర్ట్, ప్రతి విభాగం మేనేజర్ జత ఉంది. వ్యవస్థ యొక్క ఒక ప్రత్యేక లక్షణం అతను ఉద్యోగం, లేదా సూచనలను గెట్స్ సోపాన క్రమంలో ప్రతి ఉద్యోగి అతని నుండి అతని తల నేరుగా నివేదిస్తుంది ఏదో అవుతుంది, మరియు అతను ఆ వ్యక్తికి నివేదించబడతాయంటే బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

నిర్వహణ యొక్క నిలువు నిర్మాణ సౌలభ్యాన్ని అధీన గైడెడ్ స్పష్టమైన ఒకదాని మీద పనులు మరియు అపార్ధం తయారీ మరియు సరఫరా నివేదిస్తుంది. అంతేకాక, ఒక యూనిట్ పనిచేసినప్పటికీ మొత్తం గొలుసు.

అయితే, సరళ సిబ్బంది నిర్వహణ వ్యవస్థ నిర్వాహకులు మరింత బాధ్యత మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క అన్ని అంశాలను నియంత్రించడానికి సామర్థ్యాన్ని విధిస్తుంది.

అందువలన, మేము వస్తువులు లేదా సేవల యొక్క ఉత్పత్తిలో నిర్ణయాత్మక పాత్ర "లైన్ సిబ్బంది" (ఇది ఒక అత్యల్ప లేదా ఎటువంటి అర్హతలు దానితో ఎవరైనా) అంటారు ఉద్యోగస్తులకు, చెందుతుంది నిర్ధారించారు చేయవచ్చు. సంస్థ ఇతర ఉద్యోగులు కార్మిక విధులు (ప్రకటనలు ఏజెంట్లు, సేల్స్ మేనేజర్స్, రవాణా మరియు అకౌంటింగ్ శాఖల ప్రతినిధులు) అమలు ఆధారం అవుతుంది ఆర్థిక కార్యకలాపాలు, ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా ఉద్యోగులు ఈ వర్గం.