లేబర్ వారంటీ: ఉత్తర భత్యం, ఫార్ భత్యం, యువత భత్యం

మా ఫెడరేషన్ రాజ్యాంగానికి అనుగుణంగా రష్యా ఒక సామాజిక రాష్ట్రము. సామాజిక రాజ్యాంగ ఆర్డర్ ద్వారా ఉద్దేశించబడింది? ఈ మద్దతు మరియు సంరక్షణ అవసరం ఎవరు దాని పౌరులు, gosudarstvoopekaet అర్థం. ఈ పౌరులు పెన్షన్ను మరియు విద్యార్థులు (విద్యార్థులు మరియు విద్యార్థులు), మరియు వైకల్యాలు, అనుభవజ్ఞులు మరియు ఇతర వర్గాలతో పిల్లలు మరియు నిలువరించే పౌరులు, మరియు ప్రజల సంరక్షణ లేకుండా ఉండిపోయింది. మన దేశంలో పలు ప్రయోజనాలు అలవెన్సులు, పెన్షన్లు, బహుత్వ దీని ద్వారా రాష్ట్ర ప్రజలలో కొన్ని వర్గాలలో మద్దతు.

మేము కూడా ఉపాధి హామీలు గురించి, ఉదాహరణకు, అనుమతులు మూలవేతనంలో మాట్లాడాలి. ఇది వంటి ఉత్తర అనుమతులు, రేయాన్ మరియు బరువు ఉంది ఉరల్ గుణకం ఫార్ భత్యం, మరియు వంటి. మందులు ఏ విధమైన మరియు ఎవరిని వేశాడు ఉంటాయి?

అదనపు సుంకాలను కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర నిబంధనలను అనుగుణంగా నియమించిన ఉండాలి. వారి నియామకం యొక్క గుండె వద్ద నిర్దిష్ట శ్రామిక పరిస్థితుల్లో పనిచేసే వ్యక్తులు, అది అదనపు పరిహారం అందుకోవాలి అని. సప్లిమెంట్స్ సమాఖ్య మరియు ప్రాంతీయ రెండు స్థాయిలలో ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు. కానీ అదే సమయంలో ప్రాంతీయ ప్రాజెక్టులు ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుంచి నిధులు కాదు. అందువలన, ప్రారంభంలో ఫెడరేషన్ యొక్క విషయాలను లెక్కించిన మరియు తరువాతి సంవత్సరం యొక్క స్థానిక బడ్జెట్లో వాటిని లే ఉంటాయి.

ఉత్తర అనుమతులు నేరుగా సమర్పించబడిన కార్మిక చట్టం ద్వారా దేశంలోని అవి లేబర్ కోడ్. ఇది ఒక సమాఖ్య చట్టం, మరియు స్థానిక అధికారులు అది పొందడానికి హక్కు లేదు. ఉత్తర అనుమతులు ఉత్తర పౌరులకు అందించిన, జిల్లాలు, ప్రముఖ పోల్చుతూ వృత్తి లేదా కేవలం పౌరుల ప్రాంతంలో పని.

ప్రభుత్వం పరిమాణం స్థాపిస్తుంది మరియు బేర్ ఉత్తర భత్యం అనుగుణంగా, చెల్లింపు క్రమాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. విధానం ఇక్కడ కోడ్ అందించిన, ప్రాంతీయ గుణకాలు విషయంలో అదే ప్రభావం. బోనస్లు పరిమాణం ప్రాంతం లో సేవ యొక్క పొడవు, మరియు ప్రాంతం నుండి శ్రామికుడు వయస్సు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉత్తర అనుమతులు వంటి ప్రాంతాల్లో మొదటి రోజు నుండి ప్రారంభం కాదు చెల్లించింది. మీరు కనీసం ఆరు నెలల అక్కడ పని అవసరం. ఒకే రకమైన సమాన భాగాలు మరియు మీరు బోనస్ వచ్చే ప్రారంభమౌతుంది ముందు కనీసం ఒక సంవత్సరం అనుభవం అవసరం. అందువలన, చట్టం ఉత్తర భత్యం యువత ప్రవేశపెట్టింది. బాటమ్ లైన్ ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ ఉత్తర ప్రాంతంలో ఉన్న ముప్పై సంవత్సరాల వయస్సు కింద యువ కార్మికులు, ఒక అదనపు భత్యం ఉండదని ఉంది. నిజానికి అదే ఉత్తర భత్యం ఉంది, కానీ వారు పెరిగిన పరిమాణం కలిగి.

ఫార్ భత్యం - ప్రత్యేక పరిస్థితులు తో ప్రాంతాల్లో పని ప్రేరణ యొక్క మరొక రకం. ఉపాధి స్పెషలిస్ట్ మొదటి సంవత్సరంలో ఒక భత్యం ఫార్ ఈస్ట్ పొందడానికి కాదు. ప్రతి సంవత్సరం పది శాతం సమానమైన ఫార్ ఈస్ట్ ప్రీమియం మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో ప్రకారం ఒక నియమం ఉంది, ప్లస్ వేతనాలు శాతం మరో పది జోడించారు. కానీ ఒక క్లిష్టమైన అలాంటి భత్యం లో జీతం ముప్పై శాతం మించరాదు. మూడేళ్ళ పాటు పనిచేస్తున్నాడు దూర ప్రాచ్యం లో ఆ వ్యక్తి తమ మూలవేతనంలో పైన ముప్పై శాతం అందుకుంటారు, హాజరవుతారు. కానీ ప్రీమియంలు యొక్క భవిష్య అభివృద్ధి ముప్పై శాతం దాని గరిష్ట పరిమితి అక్కడికి చేరుకున్న ఎందుకంటే ముగుస్తుంది. యూత్, భూభాగం పై ఆధారపడి ఉంటే ఉద్యోగి వయస్సు కంటే తక్కువ ముప్పై సంవత్సరాల ఉంది, ఒక పెరిగింది ప్రీమియం ఉంది.

ప్రాంతీయ కారకాలు చెల్లింపు బోనస్ చెల్లించడానికి నిరాకరించడంతో, లేదో ఉత్తర లేదా దానికి సమానమైన ప్రాంతాల్లో మైదానాల్లో ఉండకూడదు. చట్టం ద్వారా, అటువంటి ప్రాంతాలలో ఒక ఉద్యోగి అన్ని క్లిష్టమైన అందుకోవాలి మరియు మరొక మినహాయించలేదు, కానీ పూరిస్తుంది. ఈ అదనపు సుంకాలను రాష్ట్ర ప్రజలు సాధారణ సాధారణ పని పరిస్థితులు భిన్నంగా పరిస్థితుల్లో పని ప్రోత్సహిస్తుంది.